财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知 2012-05-31 11:11
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中国52年来首次立法界定“高温天气”为35℃以上 2012-05-27 09:42
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定；不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
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北京市劳动合同规定 2012-03-18 12:01
北京市 劳动合同 北京劳动法律师
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如何防范加班费争议？ 2012-05-20 06:42
如何防范加班费争议？申报特殊工时制度。就企业内不能实行标准工时制的岗位，申请综合计算工时制或不定时工作制。这可以有效降低特殊岗位的加班费支出。此时要注意，在劳动合同里也要相应的约定特殊工时制。
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员工找人代打卡可以解雇吗 2012-05-17 12:30
员工找人代打卡可以解雇吗
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公司缺乏证据解雇员工被判支付赔偿金 2012-05-17 12:35
科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当，应支付相应赔偿金。在审理中，科技公司主张其于双方劳动关系解除之后已支付补偿金应在计算时予以扣除之观点，尚属合理，予以准许。据此，法院作出了上述判决。
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单位规章制度违法，员工不服规章制度诉求赔偿金获支持 2012-04-20 12:26
制定规章制度来规范生产经营活动，是用人单位的正当权力。但江苏省苏州市一家公司以“存在潜在工伤危险”为由，把“禁止员工乘坐非法营运的车辆（俗称“黑车”），违者一律开除”写到了规章制度里，并且依此“家法”开除了一名员工。被开除的员工认为此“家法”既不合理也不合法，把公司告上了法院。此案经两级人民法院审理，近日，苏州市中级人民法院作出了终审判决，认为该规章制度意图排除公司的工伤责任，违反法律规定，判决无效。
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劳务派遣员工因工伤 用工单位不能规避义务 2012-05-13 03:10
按照《劳动合同法》的规定，用工单位虽然与受派遣员工没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位指挥和管理，用工单位对该劳动者有安全生产保障义务，该劳动者发生工伤事故，超出工伤保险理赔范围的经济补偿，用工单位要承担连带赔偿责任。
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怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元 2012-05-17 12:22
怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元
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女性职工在职场劳动中常见的劳动争议与维权 2012-06-08 10:03
女性职工在职场劳动中常见的劳动争议与维权
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