劳动仲裁申请书范本（违法解除劳动合同以及双倍工资） 2012-05-09 02:16
劳动仲裁申请书范本 北京劳动争议仲裁律师
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北京市社保、劳动争议投诉电话号码 2012-05-20 06:23
北京市社保、劳动争议投诉电话号码
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合同期公司随意降薪逼迫员工离职 应支付经济补偿金 2012-05-17 11:33
本案的焦点问题是小张提出的解除劳动合同的行为是其主动提出还是被迫提出。因为这两种行为的不同认定在法律上将产生不同的法律后果。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，依法将得不到经济补偿金，但如果认定是劳动者被迫解除劳动合同，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，用人单位应当支付经济补偿金，拖欠工资报酬及赔偿金。
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员工自己表示不休年休假，但辞职后以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业如何应对？ 2012-05-17 01:48
用人单位不能证明是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则需要支付三倍工资。如果想避免此风险，应当有基本的证据意识，在安排劳动者休假时，如果劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据，如劳动者书面提出不休年休假，实际上等于放弃，有了该证据，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资将得不到支持。需特别注意的是，如劳动者书面提出的是“暂不休假”，则不等于放弃年休假，用人单位如果批准其申请，实际上等于同意调整休假时间，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业不能拒绝。
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怀孕的女职工应当享受带薪产检假 2012-05-09 02:07
根据国务院发《女职工保护规定》第七条的规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。既然算作劳动时间，那么当然应该全额支付工资。《北京市工资支付规定》第二十三条也明确规定，劳动者因产前检查和哺乳依法休假的用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
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索赔双倍工资胜诉技巧 2012-05-17 02:20
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁一裁终局解读 2012-05-09 01:49
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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追索双倍工资谨防超过仲裁时效 2012-05-17 02:09
用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。
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未签订劳动合同情况下可否依据证人证言认定事实劳动关系的存在 2012-05-17 02:33
未签订劳动合同情况下可否依据证人证言认定事实劳动关系的存在
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公司员工遭违法辞退，依法索赔获胜诉 2012-05-17 02:23
劳动者提起申诉要求继续履行合同的案例。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
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