建筑业简易劳动合同 2012-03-16 09:23
建筑业简易劳动合同 北京劳动法律师
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劳动合同到期不续订也不终止 职工依法讨回双倍工资 2012-05-11 10:32
本案中B公司与金某签订了有效期自2007年11月6日至2008年7月1日的劳动合同，表明双方建立劳动合同关系，应依法履行相关义务。自2008年7月2日金某与B公司的劳动合同期满后，双方虽未办理续签手续，亦未办理劳动合同终止手续，表明双方仍然存在劳动关系，即事实劳动关系成立，事实劳动关系存续至2008年11月26日。依据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案用工之日为2007年11月6日，因此，仲裁委裁决B公司应支付金某自2008年7月2日至2008年11月26日期间的双倍工资差额。
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竞业限制违约金约定应遵守公平和衡平原则 2012-05-09 03:22
劳动者和用人单位在劳动关系中的地位不平等性，决定了法院在司法实践中有必要对竞业限制高额违约金进行限制和调整。本案进出口公司与林某约定的竞业限制违约金，明显高于林某的劳动收入，妨碍了林某择业自由和离职生存。因此，法院依职权并根据当事人签订的劳动合同中违约金的计算方式，结合劳动者因违反竞业限制所造成的损失、过错程度和竞业限制期限综合调整了林某的赔偿数额。
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以完成一定工作任务为期限劳动合同书范本 2012-03-16 03:25
以完成一定工作任务为期限劳动合同书范本 北京劳动法律师
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劳动仲裁证据实务 2012-03-16 04:06
劳动仲裁证据实务 北京劳动法律师
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非全日制劳动合同书范本 2012-03-16 03:23
非全日制劳动合同书范本 北京劳动法律师
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