劳动合同

女性职工在职场劳动中常见的劳动争议与维权 [详细]

本网律师认为，公司的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”公司认为李女士不称职，但未对李女士培训或调岗，解除合同的理由不充分，李女士可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，维护自己的合法权益。 [详细]

范文仅供参考，这些范文基本不包含对法律的判断和应用，如果您有特别需求，请谨慎套用范本，否则，其后可能的仲裁、诉讼或许对您不利。 [详细]

随着社会主义市场经济体制的建立和用工形式的转变，大学生毕业后找一家单位一锤定终身，工作一辈子的现象一去不复返了，跳槽的事经常发生，那么解除劳动合同声明如何写 本文提供一份解除劳动合同声明格式与详细的开具声明注意事项内容。 [详细]

但是2008年1月1日《劳动合同法》实施后，劳动仲裁庭或者法院却不予支持劳动者要求支付一个月代通知金的请求，理由是没有法律依据。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，《劳动合同法》仅规定三种情形需要支付代通知金。 [详细]

本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上当事人劳动法律知识的缺乏，造成了劳动合同解除方面的一些不规范做法，并最终酿成劳动争议。 [详细]

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念代通知金是香港和台湾的说法。代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金； [详细]

如何将当事人的意志通过合同或其他适当的形式体现出来就成了律师艰巨而体现价值的任务。我们始终认为，合同的个性化来自于行业的特点和客户需求的差异。我们认为，一个个性化、高质量的劳动合同需要两个因素，一是客户能清晰表述行业特点和自身需求，二是律师能娴熟使用法律和驾驭合同体例，两者缺一不可。 [详细]

实践中用人单位收取财物往往变换不同的名目，比如以工衣费、押金、电脑费、、培训费、集资款（股金）、保证金、预付违约金等名义收取，这些均是不符合法律规定的，用人单位应当严格遵守法律规定，避免承担相应的法律责任。 [详细]

用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时，实际上已经“等同于”订立了无固定期限劳动合同，因为第二次合同到期后，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立。所以，实践中用人单位在第一次劳动合同到期时，终止劳动合同还是续订劳动合同，用人单位必须作出选择。 [详细]