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以末位淘汰制解除劳动合同是否合法 2012-05-17 12:42
末位淘汰制度能最大程度地反向激励员工，对于提高员工的危机意识、竞争意识都有重大的现实意义，因此为许多企业所认可，更有甚者将该制度奉之为激烈竞争中的取胜法宝。但是究竟该制度合法性如何，是否能单靠排名来解除劳动合同呢？
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劳动者如何面对非法辞退 2012-05-13 12:29
劳动者如何面对非法辞退，选择正确的途径，果断依法维护自身权利才是正途。
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劳动合同订立的原则和效力 2012-05-11 10:28
劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
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劳动合同提前解除、续签及经济补偿的若干问题 2012-05-11 10:14
劳动合同是方面的争议是劳资双方争议的重中之重，今天本站结合具体案例简要分析有关劳动合同提前解除、续签和经济补偿的若干问题
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总经理未签劳动合同，能否索要双倍工资？ 2012-05-11 04:03
据悉，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理，与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘，有些则是故意为之。不管是过失还是故意，他们都不能从自己的过错中获利。这是公平原则的体现，也是《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法目的。
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劳动者主动辞职的法律风险 2012-05-11 03:53
劳动者解除劳动合同，并不因此承担任何法律责任。但是因在行使该项权利发生劳动争议时，劳动者一定得有证据证明自己是因为这以上几条原因之一解除劳动合同的，否则，一旦用人单位否认，劳动者将面临被认定是违法解除劳动合同的风险。
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试用期内不可以随意辞退员工 2012-05-11 03:44
根据《劳动合同法》第39、40条之规定，用人单位辞退尚在试用期内员工的劳动合同，必须具如下条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
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单位发了聘用通知（offer）却拒绝录用，是否承担法律责任？ 2012-05-09 02:50
公司向王某发出的聘用通知书符合要约的法定要件，应视为公司向劳动者发出的欲达成劳动合同的要约，王某在收到该通知后即办理了离职手续，属于为了与公司订立合同做了必要的准备和投入，这时公司取消了对王某的录用，王某可追究公司的缔约过失责任，要求公司赔偿自己的经济损失。这个赔偿应该包含劳动者在寻找下一份工作前的合理期限内工资收入的损失以及其他为了履行与该单位劳动合同而发生的合理费用（如交通费、体检费等）。
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聘用退休人员的劳务合同书范本 2012-05-09 02:18
聘用退休人员的劳务合同书范本
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用人单位与劳动者如何变更劳动合同？ 2012-05-08 06:27
《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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