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劳动者主动辞职的法律风险

来源： 网络     作者：admin     编辑：郭立锋     加入时间：2012年05月11日 03:53     点击：629

劳动者解除劳动合同，并不因此承担任何法律责任。但是因在行使该项权利发生劳动争议时，劳动者一定得有证据证明自己是因为这以上几条原因之一解除劳动合同的，否则，一旦用人单位否认，劳动者将面临被认定是违法解除劳动合同的风险。
劳动争议案例：
经过别人指点，知道通知公司应当采用书面形式，并保留发放证据，于是在2008年3月份给公司通过EMS快递寄出了解除劳动合同通知书，通知书中告诉公司因为公司拖欠加班工资，不缴纳社会保险并要求公司按照工作年限支付被迫解除劳动合同补偿金，自己保留了EMS快递单据和送达回执。后因为公司不予理睬，老王将公司告上劳动仲裁委员会，主张公司支付解除劳动合同补偿金。
庭审中，公司辩称，公司从来没有收到过老王的解除劳动合同通知书。并主张老王从3月份旷工至今，公司可以以旷工处理。老王拿出邮局的快递回执，证明确实在3月8号给公司发出一个快递，但是不能证明快递的内容，在EMS单据内容一栏是空白，据此，仲裁认定，王先生没有证据证明给公司发出过被迫解除劳动合同通知书，因为老王提供的证据只能证明其在3月8号给公司发送一个快递。

最终，仲裁没有支持老王的仲裁请求。