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员工离职通知书样本 2012-05-27 09:50
员工离职通知书样本
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企业如何规避用工风险? 2012-05-27 09:48
自从08年实行了《劳动合同法》后企业解雇员工是要在法定的情节内才可以辞退的，如果违法辞退员工，不但要承担法律责任，而且还要支付赔偿金。那么企业如何规避用工风险 本文为大家以案说法。
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如何防范加班费争议？ 2012-05-20 06:42
如何防范加班费争议？申报特殊工时制度。就企业内不能实行标准工时制的岗位，申请综合计算工时制或不定时工作制。这可以有效降低特殊岗位的加班费支出。此时要注意，在劳动合同里也要相应的约定特殊工时制。
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HR关心的住房公积金问题 2012-05-20 06:24
HR关心的住房公积金问题
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对应聘人员审查时的风险防范 2012-05-17 03:20
业招聘员工是需要成本的，招聘成本除包括招聘广告或人才市场摊位费、招聘人员工资、误餐、交通费等直接费用外，还包括失败成本，如招入人员不合格的试用工资、重新招人的各项费用等。更为重要的是，如果在招聘时疏忽，可能会给公司带来“杀身之祸”——赔偿别人损失。因此，做好招聘工作，提高招聘成功率可直接大幅度减少人力资源管理成本并减少各种法律风险。而要做好招聘工作，审查环节十分重要。
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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧 2012-05-17 03:14
调岗：未经员工同意将员工从一个工作岗位变更到另外一个工作岗位。调薪：指降低员工的工资。对于提升员工职位或者提高员工薪酬，很少看见产生纠纷，这里不作为重点。
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劳动合同中关于工作内容、工作地点和工作报酬条款如何设计能降低公司人事风险 2012-05-17 02:28
劳动合同中关于工作内容、工作地点和工作报酬条款如何设计能降低公司人事风险
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外国人在中国就业是否属劳动合同法调整 2012-05-17 01:25
外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。
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用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金是否合法？ 2012-05-13 02:36
用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金是否合法？
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的理解与应用 2012-05-11 10:24
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。如何认定“重大损害”呢？法律并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
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