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职位说明书及绩效考核范本 2012-05-11 09:54
职位说明书及绩效考核范本
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HR须知：企业败诉九大管理漏洞 2012-05-09 03:58
HR须知的企业败诉九大管理漏洞
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人事档案的作用——HR须知 2012-05-09 03:55
作为HR管理人员，尤其是经历了从旧的人事制度演变到新的人才管理制度的HR从业员，深知人事档案的重要性，我见过太多这样的人，有些是内地下海南下闯荡的人才，有些是大学生，毕业后以为自主创业、或者去民企、外企工作，不需要调档，不用买社保，忽略了档案对自己未来职业生涯的重要性，或是把自己的人事档案拿在手中，或是因为频频跳槽，档案不知所踪，等到某天跳到一个国企或者央企，企业要审查她的档案，了解她以往的学习、工作情况，并为他购买社保，或者提拔他的时候，找不到档案了，于是他开始艰难的档案寻找工作，去到很多曾经工作的单位，已经人去楼空。我也是转过几个单位的人，由于我的单位拥有档案管理权，所以很多挂靠调动人员档案在我手上保管，这些人调来后就失去联系，近些年来，总有人千里迢迢寻找到我这里提取个人档案，但是至今仍有几份档案没人认领。
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HR扮好“调解员”角色须知 2012-05-09 03:52
“我现在的工作就是天天围着他们两人转。”HR经理张新面带愁容地说，公司的两位部门业务骨干的个人矛盾近于无法调和：业务部胡建勇分管产品售后服务，销售部范有斌负责产品发布与销售，彼此都不愿意与对方及其部门同事合作，各自采取不参与、不沟通、不合作的态度。“两人在性格上个性不相容，都是那种很好强、要面子、业绩很好、实干但又很懂得推卸责任的人。”
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HR须知：这些约定无效 2012-05-09 03:49
1、约定可随时调岗调薪，员工不得拒绝；
2、约定自愿放弃社保；
3、约定违章操作伤亡自负；
4、约定试用期离职不付工资；
5、约定可终止劳动合同的条件（法定条件外）；
6、未出资培训但约定员工提前离职需支付违约金；
7、约定合同期内不得结婚生子。
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基本的员工招聘流程（仅供参考） 2012-05-09 03:47
基本的员工招聘流程有哪些呢？作为企业和员工的桥梁，HR如何为企业招聘到合适的员工呢？下面为大家奉上HR在招聘员工的基本流程，供各位参考。
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HR须知人力资源管理存在的问题 2012-05-09 03:41
固步自封，信奉人治在企业管理不断向西方机制管理靠拢和接轨的过程中，不少企业还信奉能人主义，没有逃脱人治的管理阶段；更有甚者，有的企业管理者依然认为：管理就是依靠搞好上层路线、处理周边人际关系、玩弄用人权术等主导方式，以致误入歧途。
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HR须知的员工入职十大注意事项 2012-05-09 03:36
HR须知的员工入职十大注意事项，防范人力资源风险
北京劳动法律师 劳动仲裁律师
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只要是发给员工的福利都要纳入当月的薪酬计算缴纳个人所得税吗? 2012-05-07 05:02
是否只要是发给员工的福利，都要纳入当月的薪酬计算缴纳个人所得税？纳税人从两处以上取得的收入可否由纳税人自己选择纳税地？收到未加盖发票专用章的发票能否在企业所得税前扣除？记者７日从国家税务总局获悉，税务总局纳税服务司针对近期纳税咨询服务的热点问题进行了统一解答。
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HR的12份必备法律文件 2012-03-16 10:32
HR的12份必备法律文件 北京劳动法律师
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