解除劳动合同代通知金 2012-05-27 09:15
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念代通知金是香港和台湾的说法。代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；
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加班费的基数计算 2012-05-20 06:55
平时晚上的加班费是本人工资的150 ，双休日是200 ，国定假日是300 。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧 2012-05-17 03:14
调岗：未经员工同意将员工从一个工作岗位变更到另外一个工作岗位。调薪：指降低员工的工资。对于提升员工职位或者提高员工薪酬，很少看见产生纠纷，这里不作为重点。
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业绩提成款在计算加班工资或者经济补偿时是否计入工资基数 2012-05-17 01:53
工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数，当然也包括提成。
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劳动合同法的适用范围 2012-05-20 06:45
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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销售业绩不好被公司提前解聘 可申请劳动仲裁 2012-06-08 09:54
本网律师认为，公司的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”公司认为李女士不称职，但未对李女士培训或调岗，解除合同的理由不充分，李女士可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，维护自己的合法权益。
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如何计算未休年休假的工资？ 2012-05-20 06:35
如何计算未休年休假的工资
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苏州中院发布十大劳动争议典型案例 2012-04-29 11:22
劳动者是否有权拒绝单位加班的要求？用人单位如果不和劳动者签订劳动合同交纳社会保险，存在哪些用工风险？在“五一”国际劳动节到来之前，苏州中院向社会公布了十起典型的劳动争议案件，用举案说法的形式，旨在保护劳动者的合法权益，加强对用人单位遵守劳动人事法律法规的宣传和用工风险的防范。
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公司规章制度汇编 2012-04-20 12:31
公司规章制度范本汇编，可供制定规章制度时参考借鉴
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劳务派遣员工应向谁索要经济补偿金？ 2012-05-13 03:07
劳务派遣员工应向谁索要经济补偿金？当劳务派遣公司不与劳动者续签劳动合同时,劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付，劳务公司与用工单位应当在《劳务派遣合作协议书》中加以约定，由于派遣服务费远远不足以支付经济补偿金，因此，应约定由用工单位（对符合经济补偿规定的）按派遣员工在本单位工作年限支付劳务公司，然后再由劳务公司支付给员工本人。
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