热点新闻

机关事业单位编外用工劳务派遣协议 北京劳动法律师 [详细]

劳动争议案件如何进行举证 [详细]

有关北京市工伤保险待遇问题的通知【京人社工发［2010］314号】 [详细]

为了规范、统一全市劳动争议处理工作，针对我市在案件处理工作中遇到的有关问题，经与市劳动和社会保障局有关处室研究，我们制定了《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》。印发给你们，请在今后工作中认真执行。 [详细]

但是2008年1月1日《劳动合同法》实施后，劳动仲裁庭或者法院却不予支持劳动者要求支付一个月代通知金的请求，理由是没有法律依据。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，《劳动合同法》仅规定三种情形需要支付代通知金。 [详细]

员工手册模板对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理；对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。 [详细]

劳务派遣期限最长6个月 [详细]

虽然理论上，额外补偿金应该有，但劳动者要真正拿到手却不易。 因为目前实践中普遍的操作原则是“从严掌握”，不仅要看用人单位是否存在未按规定支付经济补偿的情形，而且还要看用人单位是否存在主观故意。若出现劳动者与单位就是否应当支付经济补偿金存在争议，或双方在经济补偿的支付标准上存在争议，由此导致的单位未按规定支付经济补偿很可能被认定为非主观故意，劳动的主张很难获得支持。 [详细]

用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区，注册资金在壹仟万美元以上 或者相当于壹仟万美元以上 的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业 含港澳台合资、合作和独资企业 的劳动争议案件 [详细]

依据劳动合同中的保密或竞业限制条款提起的商业秘密侵权案件的管辖 [详细]