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工
手
册
目 录
第 一 章 总则
第 二 章 招聘与配置
第 三 章 离职管理
第 四 章 劳动合同管理
第 五 章 工资薪酬结构与福利制度
第 六 章 一般工作须知
第 七 章 奖惩制度
第 八 章 培训制度
第 九 章 员工异动
第 十 章 考勤管理和请假制度
第十一章 员工行为规范
第十二章 宿舍管理
第十三章 修订和解释
附 件 《员工手册》签收凭证
企业简介
******有限公司成立于2010年位于广州市白云区，有独立的服装品牌---******（针对18-30阶段的休闲男装，公司主要通过网络淘宝，商城平台销售及门店销售等方式）。本公司拥有一批高素质有活力的人才和完善的管理制度。我们的产品以优质的原料，新颖的设计及合理的价格享誉市场并取得广大客户的一致好评。我们坚持以“品味、时尚、优质、薄利”作为我们公司的宗旨。
组织结构
第一章 总则
一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向上级部门提出申诉。
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理；对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
第二章 招聘与配置
一、行政人事部（人力资源部）根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司行政人事部（人力资源部）填写应聘登记表。行政人事部（人力资源部）认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、行政人事部（人力资源部）经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书、与原单位解除劳动关系证明等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职人员年龄应达到：男18周岁以上60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下。
六、新入职人员应在进公司的一个月内与公司签订劳动合同（具体见劳动合同管理制度）。
七、新入职人员试用期长短根据《劳动合同法》相关规定在签订劳动合同时，进行书面约定。
八、新入职人员应认真学习领会公司的各项规章制度。
员工入职流程图
第三章 离职管理
一、合同的解除和终止
合同的解除和终止主要包括以下情形：
（一）员工辞职；
（二）公司辞退；
（三）双方协商解除劳动关系；
（四）合同到期不再续签；
（五）员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的；
（六）不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开除的；
（七）试用期内被证明不符合录用条件的；
（八）服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任；
（九）其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的情况。
二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提出方应承担相应的责任。
三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应继续在原岗位工作，不得罢工、怠工。
四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。
五、行政人事部（人力资源部）应向离职员工开具离职证明书，并在规定的时间内为离职员工办理人事档案和社会保险转移手续等。
六、离职员工在办理完各项手续后，凭行政人事部（人力资源部）审批过的工资、《离厂通知书》或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。
七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。
第四章 劳动合同管理
一、根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司所有员工必须与公司签订劳动合同。
二、公司根据实际情况，与员工就劳动合同条款进行协商，所订的条款不得违反国家法律法规。
三、行政人事部（人力资源部）建立本公司劳动合同管理台帐，实行电脑管理，并做好劳动合同档案管理工作。
四、行政人事部（人力资源部）应全面了解掌握员工签订劳动合同的情况，对于尚未签订劳动合同或新入职的员工应及时发出敦促签订劳动合同通知书，对缺乏签订劳动合同意愿的员工应及时做好思想动员工作，对拒不与公司签订劳动合同的员工，行政人事部（人力资源部）应依法作出处理。
五、新聘用人员在建立劳动关系一个月内，必须到行政人事部（人力资源部）办理签订劳动合同手续。
六、劳动合同的解除、变更、续订和终止，按国家和公司所在地方的法律法规执行。
七、员工以书面的形式提前30天通知公司，可以解除劳动合同；试用期内的员工提前3天通知公司，可以解除劳动合同。
八、员工应如实提供签订劳动合同时，所要求提供的相关证件证书等材料，公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利。
第五章 工资薪酬与福利制度
一、公司的工资薪酬与福利结构为基本工资 绩效工资 满勤奖励 提成 额外津贴五个部分组成。
二、结构中的基本工资的制订或变更由公司总经办根据当年的经营状况提出，并与员工代表或公司工会集体协商后，报 批准后公布实行。
三、绩效工资 满勤奖励由公司人事主管依照公司奖惩制度实行。额外津贴部分由公司各级主管人员根据员工实际情况提出申请，并报总经办批准后，对需要进行津贴的人员给予补贴。
四、新进入公司人员试用期的工资等级为初级工资（即试用期工资），试用期满后，根据所掌握技能或担任职务的不同，酌情加薪并由主管人员或部门批准后实施。
五、员工受到奖惩，其薪资根据公司奖惩制度给予必要的调整。
第六章 一般工作须知
一、本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律服从各级主管合理指挥，接受工作调配。
二、本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌。
三、本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平，追求经济效益。
四、本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服或戴员工识别卡。
五、本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤；不得迟到、早退或旷工。
六、本公司员工不得在仓库、禁烟区内吸烟。在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛拉圾或大声喧哗，每天上下班应将周围环境打扫干净。
七、本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后始得离开工作岗位。
第七章 奖惩制度
一、为规范公司用工管理，创造以人为本、公正平等、奖勤罚懒、多方共赢的劳动环境，公司对遵纪守法、辛勤劳动、有特殊贡献的员工给予奖励，对不守纪律、影响生产者给予惩处。
二、公司对员工的奖励分为五种：
（一）表扬；
（二）嘉奖；
（三）记功；
（四）记大功；
（五）晋升。
三、有下列情形之一的员工，经行政人事部（人力资源部）调查核实后，应给予一次嘉奖，其奖励种类视绩效程度而定：
（一）每日职工按时上下班打卡，无迟到、早退者，可获得公司出勤奖励；整个月满勤无迟到、早退、旷工者为月全勤奖。
（二）全年无迟到、早退、旷工者除计算全勤奖外，给予记功一次。
（三）超额完成公司工作计划指标，经济效益显著者，可获公司记功一次；如是集体超额完成公司工作计划指标的，该集体全体人员记功一次。
（四）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者，记功一次；如建议对公司利益有重大促进作用者，记大功一次，并给予相应的物质奖励。
（五）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取国家有关部门颁发的专业技能中高级资格证书者，记功一次。
（六）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者，记功一次；为公司挽回重大损失者，记大功一次，并给予相应的物质奖励。
（七）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者，记功一次；为公司挽回重大损失者，记大功一次，并给予相应的物质奖励。
（八）敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者，记功一次；为公司挽回重大损失者，记大功一次，并给予相应的物质奖励。
（九）员工有其他功绩，经行政人事部（人力资源部）评定后认为应给予奖励的，报请相关公司领导或有关部门批准按规定给予奖励。
（十）其他公司规定应给予的奖励、津贴。
四、员工的奖励，除全勤奖按规定发放外，其他奖项由员工所在部门主管领导向公司行政人事部（人力资源部）推荐，并按人力资源管理责权划分进行审核审批，最终由行政人事部（人力资源部）落实对员工的奖励。
五、事迹突出的员工除按规定给予奖励外，公司将在晋升、进修、休假、旅游等方面给予优先照顾。
六、公司对出现错误的员工的处分分为五种：
（一）警告；
（二）限期改正；
（三）记过；
（四）罚款；
（五）依法辞退、开除。
七、员工有下列情形之一的，经调查核实后，根据情节轻重给予警告或限期改正处理：
（一）初次不服从工作安排或工作异动，影响工作秩序者。
（二）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。
（三）工作时间睡觉、干私事、浏览与工作无关的网页。
（四）工作时间擅离工作岗位、干私事者。
（五）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。
（六）代人打卡以及托人打卡者。
（七）检查值班人员未按规定执行勤务者。
（八）捏造事实骗取休假者。
（九）无故旷工一次者。
（十）其它违反公司规章制度行为，情节轻微的。
八、员工有下列情形之一的，经公司行政人事部（人力资源部）调查核实后，给予记过处分。
（一）部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失或不良影响，没有及时向上级报告或有意隐瞒的，给予记过处分。
（二）1个月内连续迟到或早退5次（含）以上的，记过一次。
（三）恶意攻击同事，造成轻微伤害的,记过一次。
（四）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者，经警告后拒不改正的，记过一次。
（五）因玩忽职守造成公司损失，情节轻微的，记过一次。
（六）一个月内无故旷工二次的，记过一次。
（七）醉酒上班的，记过一次。
（八）员工请假、辞职等，主管人员未依相关程序向上报请审批，造成一定后果的，记过一次。
（九）其它违反公司规章制度行为造成一定后果的。
九、员工有下列情形之一的，经行政人事部（人力资源部）调查核实后，按罚款或依法辞退、开除处理。
（一）违反法律、法规、政策和公司规章制度，给公司造成较大经济损失或不良影响的，记过一次并依照原价赔偿；造成公司严重损失或严重影响的，依法辞退、开除。
（二）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴情节轻微，尚未达到追究刑事责任的，记过一次；造成严重影响的，依法辞退、开除。
（三）工作不负责任，管理混乱，造成公司较大经济损失的，记过一次并依照原价赔偿；造成公司严重损失的，依法辞退、开除。
（四）有拨弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉和威信等情形之一，影响公司正常生产、生活秩序或造成公司信誉损坏的，记过一次；造成严重后果的，依法辞退、开除。
（五）对公司总经办的决定拒不执行的，记过一次；造成严重后果的，依法辞退、开除。
（六）当月内无故连续旷工三天或全年累计旷工10天以上者，属于自动离职。
（七）私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费的，记大过一次；造成公司严重损失的，依法辞退、开除，视情追究其法律责任。
（八）开假发票报销，牟取非法利益的，记大过一次；造成公司严重损失的，依法辞退、开除。构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任。
（九）未经公司同意，擅自将公司机密泄露出去的，记大过一次；造成公司严重损失的，依法辞退、开除。构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任。
（十）其它严重违反公司规章制度行为已达到记大过或依法应辞退、开除条件的。
十、员工的奖励和处分由各部门、各主管领导提供材料，由行政人事部（人力资源部）负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。
十一、对员工进行奖励和处分的原始资料，由行政人事部（人力资源部）负责逐人建立档案妥善保管。
十二、对依照第九项规定辞退、开除的员工，行政人事部（人力资源部）应在做好负责任地调查取证的基础上，起草书面辞退、开除决定，按人事管理责权审核批准后，正式送达当事人并公告。
第八章 培训制度
一、目的
为配合公司的发展目标，有计划地提高员工的工作技能、挖掘潜在能力、提升职业素质、促进对企业文化的了解，建立良好的工作团队，增强人力绩效，进而弘扬公司的企业精神，特制定本公司培训制度（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。
二、适用范围
凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。
2、各部门权责
（1）呈报部门培训计划；
（2）制定部门专业课程的培训大纲；
（3）收集并提供相关专业培训信息；
（4）配合做好本部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；
（5）确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；
四、培训的相关制度
（一）一般要求
1.培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。
2.凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。
（二）培训体系
1、新员工的入职培训
（1）培训对象：所有新进人员。
（2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。
（3）培训形式：公司集中培训。
（4）培训内容：涉及公司简介（包括公司发展史及企业文化、各部门职能等），公司制度介绍，产品/业务介绍与市场分析，各个部门的业务就及业务流程，适合公司习惯的工作方式等。
2、在职员工的培训
（1）培训对象：公司在职员工
（2）培训目的：依靠公司内部讲师力量，最大程度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。
（3）培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。
（4）培训内容：涉及的专业技术知识、销售技巧、管理方法、领导技能、经营理念、企业战略性、发展性等内容等。
（四）培训的实施
1、新员工的入职培训
（1）员工一般应在入职前三天有岗位培训。主要是针对新员工将要从事的岗位工作进行应知应会培训，以及提升工作绩效应学习的内容，包括知识的学习和技能的训练，使之能达到独立上岗的要求。
（2）新员工培训在上岗前进行，培训时间安排在工作日内，一般为三天左右；培训期间实现无薪制。
（3）如有必要，可以以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可上岗；不合格者依具体情况进行补训或补考。
2、在职员工的培训
（1）充分利用公司内部可用资源，组建内部讲师团队。
（2）制订《内部讲师管理办法》。
（3）不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和循环开设。
（4）培训参与人员应严格遵守培训规范。
（5）参训员工课后应填写《内部培训评估表》，交人资部门存档。
（6）根据课程需要对参训员工进行考核，考核结果纳入员工绩效考核范围之内。
（7）每阶段培训结束后，应做培训总结。
第九章 员工异动
一、异动是指公司内部根据生产管理需要和员工的日常表现，调换员工的工作岗位。
二、异动时，公司应与员工就其工作岗位调整进行协商，员工可自由反映本人意见，公司应慎重考虑员工的本人意愿。
三、员工应服从公司合理的岗位异动，对于有异议的，可向上级领导反映，不得擅自罢工，公司对员工的意见应综合各方面情况作出决定，因此造成员工损失的，公司将视情况给予补偿。
四、异动时，由相应部门提出并填写申请表，根据审核审批权限，确定异动结果。
五、员工接受异动结果应按要求办妥工作移交手续，凭异动通知书前往新职位报到。接收部门接到异动通知书后，应安排员工及时上岗。
六、员工异动后，其劳动合同履约要件发生变化的，公司行政人事部（人力资源部）应及时提出部分变更合同内容的要求，并与异动员工，就变更内容签订补充协议。
第十章 考勤管理和请假制度
一、目的
为加强员工考勤工作，维护工作秩序特制定本考勤管理和请假制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工考勤管理。各部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理和请假制度，并报公司行政人事部（人力资源部）备案。
三、考勤办法和要求
（1）员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
（2）员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡，接受监督，服从管理。
（3）行政人事部（人力资源部）每月统计员工的出勤情况，并于次月5日以前将公司人员出勤情况表送公司办公室，以此作为支付员工工资的依据之一。
（4）考勤原始记录保存时间为一年。
四、考勤规定
（1）工作时间。本公司具体工作时间为：
客服部：根据其客户访问量进行调整。
其他部门：9：00-19：00
（2）员工每天上班、下班均需打卡。
五、考勤内容
（1）迟到
员工未在规定上班时间内打卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。
迟到10分钟（含10分钟）以内按迟到处理（迟到一的分钟扣一元）；迟到10分钟以上30分钟以内按旷工半天处理；无故迟到超过30分钟（含30分钟），视旷工一天处理，月累计迟到五次（30分钟以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工一天。
（2）早退
员工在规定工作时间终了前打卡离岗视为早退。
早退处罚规定比照迟到条款处理。
（3）旷工
有下列情形之一的视为旷工：
A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
B、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；
C、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；
D、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
E、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。
旷工不足5小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上10小时以下的按旷工1天计算；旷工后出勤时间不满5天又旷工的，其前后旷工时间连续计算。
处罚规定：旷工1天，扣罚旷工者当月全勤奖并扣发5天的工资；连续旷工3天（含3天）以上者，按公司《奖惩制度》处理，与其解除劳动关系，并追究违约责任。
（4）员工一年之内出现三次旷工现象的，取消年终奖。
六、事假
（1）员工因事而不能上班者，应请事假。
（2）事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。
（3）事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足5小时（含）按半天计算，5小时（含）以上10小时以下的按1天计算。
（4）员工在事假期间患病的，按事假处理。
（5）请假权限：主管级以下级别的员工事假1天（包括1天）内由所在部门主管批准，3天（包括3天）上报行政人事部（人力资源部）审批；主管级员工事假均须总经理批准。
（6）事假期间停发工资。
八、病假
（一）一般规定
（1）员工因病不能上班者，应请病假。
（2）病假必须提供疾病证明，半天以内的由公司卫生所开具，超过半天的需提供由社区以上级别医院开具的《门诊书》或《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。
（3）员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须四小时内电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工。
（4）病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足5小时按半天计算，超过5小时的按1天计算。
（5）病假期间工资待遇：按当月实际出勤天数计算，若因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，5天（含）内按事假处理，5天以上按旷工处理。
九、请假流程
（1）事假、补休、奔丧假请假流程：
①本人填写《员工请假单》
②部门主管签字
③交行政人事部（人力资源部）
（2）病假、工伤假、婚假请假流程：
①本人填写《员工请假单》（附卫生所开具的证明）
②部门领导签字
③行政人事部（人力资源部），并附相关诊断书。
十、请假单填写规定
（1）《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。
（2）请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签，否则以矿工处理。
（3）每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。
（4）如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理，并给予批假人警告处分一次。
十一、打卡规定
（1）员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须填写《员工出勤单》，经部门主管签字确认后交至行政人事部（人力资源部），由行政人事部（人力资源部）给予补签。
（2）员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免迟打卡；下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理。
（3）员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，每发现一次，并视被替代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违法劳动纪律和公司规章制度，公司有权责令其解除劳动关系。
第十一章 员工行为规范
一、总则
（一）为加强公司管理，规范员工行为，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际情况，制定本员工行为规范（以下简称规范）。
（二）本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
（三）公司的精神是“团结、高效、细心”，这一宗旨必须体现在每一个人的日常工作之中。
（四）本规范未具体涉及的事项，以公司相关规定为准。
二、基本规范
（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。
（二）不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不铺张浪费，不泄露公司秘密，不做违法乱纪的事。
（三）热爱公司、热爱工作，爱护公共设施，不私自挪用公司钱和物，损坏公物照价赔偿，节约用水，安全用电。
（四）保持工作环境整洁，保持倒班宿舍和员工宿舍的清洁卫生，文明就寝，维护公司整体形象
（五）严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
三、形象规范
（一）员工上下班时着装须整洁、大方，到工作岗位后保证衣服的整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
（二）男士不得佩戴耳环、染发、留长发；女士可画淡妆、不得浓妆艳抹，不得染怪异的头发、佩戴夸张的首饰；不宜用香味浓烈的香水。
（三）夏季时：男士不得穿短裤、拖鞋上班，也不能无领或无袖T恤上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。
四、办公规范
（一）文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。
（二）工作台上不能摆放与工作无关的物品。
（三）借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。
（四）未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。
（五）重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
五、举止规范
（一）不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。
（二）女员工应避免当众化妆。
（三）公司内与同事相遇应点头微笑以表示致意。
（四）进入办公室注意轻手关门，不得用力关门，影响他人。
第十三章 宿舍管理
一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。未经许可，不得私自入住或搬离宿舍。
二、住宿员工必须物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。
三、离职员工须经上级领导批准方可搬离宿舍，损坏公共用品的，应进行赔偿。
四、在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。
五、不得私自让非本公司员工留在宿舍过夜。
六、爱护宿舍设施、设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，故意损坏者双倍赔偿。
七、宿舍内的公共财物自然损坏，请及时向行政部报告，主管应尽快安排人员修理。
八、节约用水、用电，人走灯熄。
九、不得在宿舍内打架、斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有发现给予记过，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
十、请及时清理地板积水。
第十五章 修订和解释
一、除本《员工手册》的规定外，公司各部门结合自身实际制定的其他相应规章制度，公司员工应自觉学习与遵守。
二、公司所有人员对分司颁布的规章制度应严格执行，“制度面前人人平等”。若制度更新，在新制度出台之前，按照旧的制度执行；若无明确规定的，由公司管理决策层决定，所决定事项涉及员工权益，应事先征询全体员工意见，经协商一致后，作出决定。
三、本手册是纲领性文件，是对员工在公司工作期间的基本权利和承担义务予于明确，界定了员工的行为规范，如有部分条款修改，将制定专门的《补充细则》，以通知的方式知会大家。
四、本手册的解释权归公司（人事行政部门）。
五、本手册自颁布之日起执行。
签章：（公司）
签章：（工会或员工代表大会）
日期：
《员工手册》签收凭证
本人签字确认已领取和认可由公司制订并派发的《员工手册》及其附件一本，对此手册的各项内容进行了全面的阅读和理解，同意该手册中的规定，并承诺自愿遵守，将手册作为《劳动合同》之附件。
本手册属于公司财产，仅限公司在职人员持有。离职时，应将此手册退还公司。
公司签章：
员工签名：
签收日期：
《员工手册》签收凭证
本人签字确认已领取和认可由公司制订并派发的《员工手册》（版本号： ）及其附件一本，对此手册的各项内容进行了全面的阅读和理解，同意该手册中的规定，并承诺自愿遵守，将手册作为《劳动合同》之附件。
本手册属于公司财产，仅限公司在职人员持有。离职时，应将此手册退还公司。
公司签章：
员工签名：
签收日期：