关于提供诉讼（仲裁）指导服务的通知 2012-05-31 01:24
关于提供诉讼（仲裁）指导服务的通知
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经济补偿金年限如何计算 2012-05-20 03:12
以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准，理由不同，经济补偿金年限计算不同：
一、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）；
二、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算；
三、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算；
四、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。
五、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算；
六、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。
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伪造学历被解除劳动合同，索赔经济补偿金被拒 2012-05-11 03:34
劳动者在工作期间被辞，本可以要求支付解除劳动合同经济补偿金，却因自己“学历造假”在先导致劳动合同无效，酿成的苦果只有自己吞。近日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审结了这起特殊的案件。
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解除或终止劳动合同经济补偿金十问 2012-04-20 12:49
对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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哪些情况下主动辞职能要求单位支付补偿金？ 2012-05-27 09:23
。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二 未及时足额支付劳动报酬的;
三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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职工患病或非因工负伤医疗期及其的待遇规定 2012-05-23 12:12
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
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员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同 2012-05-17 12:03
此案中企业败诉的关键在于：一、企业的管理制度是否有合理；二是否向劳动者公示；三、劳动合同变更须双方协商一致。
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多大年龄才能过妇女节？ 2012-05-20 06:27
多大年龄才能过妇女节？
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非全日制用工需要单位交社会保险吗? 2012-05-13 02:21
劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
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单位发了聘用通知（offer）却拒绝录用，是否承担法律责任？ 2012-05-09 02:50
公司向王某发出的聘用通知书符合要约的法定要件，应视为公司向劳动者发出的欲达成劳动合同的要约，王某在收到该通知后即办理了离职手续，属于为了与公司订立合同做了必要的准备和投入，这时公司取消了对王某的录用，王某可追究公司的缔约过失责任，要求公司赔偿自己的经济损失。这个赔偿应该包含劳动者在寻找下一份工作前的合理期限内工资收入的损失以及其他为了履行与该单位劳动合同而发生的合理费用（如交通费、体检费等）。
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