男青年王某与劳务派遣公司签订为期二年的劳动合同。双方约定由该劳务公司安排到某阀门厂工作。
劳务派遣公司同时与某阀门厂签订了劳务派遣协议，双方约定：劳务派遣公司按阀门厂的要求，派遣王某到阀门厂工作。阀门厂安排王某工作，并向劳动派遣公司支付劳务服务费。王某的社会保险按当地劳动保障部门的规定，由阀门厂出钱，劳务派遣公司予以办理参保手续。
三个月后，王某不慎在工作中被机械扎伤左手。阀门厂支付了全部医疗费。医疗终结后，王某经劳动保障部门鉴定为八级工伤，其一次性伤残补助金等该由谁支付。按照《劳动合同法》的规定，用工单位虽然与受派遣员工没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位指挥和管理，用工单位对该劳动者有安全生产保障义务，该劳动者发生工伤事故，超出工伤保险理赔范围的经济补偿，用工单位要承担连带赔偿责任。
应派遣员工发生工伤事故时，派遣机构及时为其申请工伤认定，丧失劳动能力程度鉴定，及时办理工伤保险赔偿等其他有关手续，以免企业人员为此忙忙碌碌。