最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 2012-03-16 06:12
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 北京劳动法律师
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历年北京市职工平均工资（1991—2009） 2012-05-20 04:27
历年北京市职工平均工资（1991—2009）
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扣销售提成作为年终奖发放合法吗 2012-05-17 02:04
A公司如果想对员工有所激励且不违法，可对薪酬制度进行改进。可以作如下操作：适当调低提成比例，比如将提成比例设定为目前比例的70 ，假设原定提成比例为销售额的10 ，则现在将其修改为7 。为了鼓励员工保持工作的稳定性，同时可在制度中规定如果员工在公司工作每满一年的，可在年终另行获得销售额3 ×120 的长期服务奖金，如果员工在公司工作不满一年的，则不能获得该年度的长期服务奖金。通过对薪酬制度的上述调整，公司并未增加工资支付的成本，但是同样可以对员工起到激励作用，最重要的是，调整后的薪酬制度不会存在法律上的风险。
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上诉人冯望林与被上诉人杭州边锋网络技术有限公司侵犯商业秘密竞业限制纠纷一案 2012-05-28 10:42
商业秘密纠纷管辖权异议 北京劳动律师 北京劳动官司律师 北京劳动维权律师 北京劳动仲裁律师
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服务期内辞职该如何支付违约金？ 2012-05-17 12:38
公司与员工先后签订了两次出国培训协议，协议中对培训的内容明确约定并约定了培训结束后该员工需要继续为公司服务3年。该员工也如实地接受了公司的出国培训并完成了公司指派的任务。然而该员工没有将约定的服务期履行完毕就主动申请辞职，这显然违反了当时出国培训协议的约定。根据约定，李先生培训结束后应为公司服务6年，但其实际服务不足3年，最终双方协商一致约定其实际支付30000元违约金，这还低于逐年递减后其应该支付的培训费赔偿金。根据当时的法律规定，这部违法，所以最终仲裁和法院均未支持李先生的诉请。
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三八妇女节加班有加班费吗 2012-05-17 02:15
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》 国务院令第270号 中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
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《北京市工伤保险待遇核定支付办法》 2012-05-09 03:09
本次支付办法的出台是继《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》公布之后同步实行的，该支付办法的出台进一步明确了社会保险基金管理中心在工伤保险方面的管理职责，列明申请工伤保险待遇所需要的书面材料，确认以本人平均工伤保险缴费工资核定保险待遇，并针对工伤复发鉴定及职业病待遇进一步进行了细化，使得北京适应《工伤保险条例》更具有可操作性。
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怀孕后一直休病假，病假条时有时无，企业应该如何处理 2012-05-17 01:40
怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如果确实身体不适，有医院相关证明需停止工作治病休息，企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发 1994 479号）的规定给予医疗期，医疗期内应当支付工资，工资通常不能低于最低工资标准的80 ，具体标准可参照当地地方性法规的规定。如果女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。
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北京各区劳动仲裁委员会的地址电话乘车路线 2012-05-08 06:35
北京各区劳动仲裁委员会的地址电话乘车路线
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竞业限制与商业秘密的法律适用与管辖 2012-05-28 10:47
竞业限制本是劳动合同的一项内容，但是由于设定竞业限制条款的目的往往是为了保护商业秘密，所以在司法实践中，法律人经常会在某些特定情况下为竞业限制与商业秘密的“竞合”而困惑。
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