竞业限制两个难点问题分析 2012-05-28 10:36
《劳动合同法》对于竞业限制补偿金的多少并无明确限制，只是在第23条第2款作出两个限制，其一、只能在劳动合同解除或终止后支付；其二、应当在竞业限制期内按月支付。
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劳动合同法中的经济补偿金 2012-05-28 10:52
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即
1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；包括
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经济补偿金的支付情形及标准 2012-05-20 03:10
经济补偿金是指用人单位在劳动关系解除或者终止后，按照有关法律法规的规定，给予劳动者一定数额的经济金钱补助，以免劳动者因劳动关系的解除或终止而陷入生活困顿。和以前有关法律法规相比较，《劳动合同法》在经济补偿金的支付情形等方面做出了如下修订
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劳动纠纷总是难避免 明星也不例外 2012-04-29 11:16
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。比赛报酬分配不均，运动员、教练员在工作中偷工减料、弄虚作假等情况，都会让体育明星与用人单位产生劳动纠纷；而剧组管理混乱，活动组织不当等情况，则会让娱乐明星与用人单位出现劳动纠纷。
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 2012-03-16 06:10
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 二 北京劳动法律师
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劳动人事争议仲裁组织规则 2012-05-17 11:28
劳动人事争议仲裁组织规则
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单位有权扣罚劳动者工资吗？ 2012-05-09 03:05
不同于民事关系的双方处于平等地位，劳动关系中双方处于管理与被管理的地位，劳动者需要受到用人单位的管理。在管理的过程中，最容易发生争议的就是用人单位对劳动者罚款或者说扣工资的管理手段了。那么，这种行为是否有效？在什么程度上是合理的？
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劳动者解除劳动合同应以书面形式通知用人单位 2012-05-27 09:18
本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上当事人劳动法律知识的缺乏，造成了劳动合同解除方面的一些不规范做法，并最终酿成劳动争议。
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解雇理由不充分公司被判赔偿 2012-05-17 12:10
东城法院日前审理后认为，由于设计师协会未提交证据证明冯先生不能胜任工作，多次违反劳动纪律，应按规定支付冯先生未签劳动合同二倍工资、补偿金，据此判决设计师协会败诉。
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朝阳劳动争议仲裁委员会新址 2012-05-08 06:40
朝阳劳动争议仲裁委员会迁新址
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