劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
比赛报酬分配不均，运动员、教练员在工作中偷工减料、弄虚作假等情况，都会让体育明星与用人单位产生劳动纠纷；而剧组管理混乱，活动组织不当等情况，则会让娱乐明星与用人单位出现劳动纠纷。
虽然不是所有明星都会与用人单位产生劳动纠纷，但是明星们遭遇劳动纠纷的事例也不少。记者粗粗翻阅了今年前四个月的新闻，就发现了不下十起，可见明星也是难以避免遭遇劳动纠纷的。
A 体育版
黄穗VS湖南省乒羽中心“黄穗事件”是今年体育界最受关注的劳动纠纷。
4月，前羽毛球国手黄穗突然代表澳大利亚参加了在该国举行的黄金大奖赛。湖南省乒羽中心主任唐辉对此举表示不解，并透露黄穗目前仍是该中心副主任，但已经“失踪”三年多，中心曾发寻人启事找人，而且还保留着她的职务，工资照发。此后，包括国家羽毛球队、澳大利亚羽协等相关各方均参与进来，解释黄穗为什么能代表澳大利亚参赛。而外界关注的却是黄穗为何“失踪”三年多还能当副主任领工资，湖南省乒羽中心对此多次作出“弥补性”解释。
从各方的说法来看，这次劳动纠纷其实并不复杂。黄穗既然没有履行副主任的义务，当然不应该享受副主任的权利，只需将其职务撤销工资退还即可。
但此时似乎另有隐情，在黄穗发出声明之后，湖南省乒羽中心马上偃旗息鼓。黄穗在声明中称：“你们别逼人太甚，我有自己想要保护的人，如果我的家人再因此受到伤害的话，那些你们曾经的谎言，我将会给大家一一揭开！”黄穗指的谎言是什么？成为疑案。
汪成荣VS青海省体工一大队汪成荣与青海省体工一大队的奖金之争同样属于劳动纠纷。
汪成荣是青海省体工一大队的教练，2005年被借调到中国残奥管理中心任残疾人运动员教练。在2008年北京残奥会上，汪成荣的两名弟子获得3金1银。2011年10月，中国残联奖励汪成荣149.91万元。得知消息后，青海省体工一大队要求其上交奖金由组织重新分配，汪成荣不同意。多次沟通无果后，2011年12月28日，青海省体工一大队给予汪成荣停职处理。
汪成荣于2012年4月12日将事件经过及个人情况说明材料递交给国家体育总局信访办。19日，汪成荣透露，国家体育总局信访办表示无权介入纠纷，建议他向青海当地信访部门继续反映情况。这起关于劳动报酬的纠纷目前还未有最终结果。
邓华德VS新疆广汇俱乐部新疆广汇俱乐部与邓华德的劳动纠纷几乎到了对簿公堂的地步。
为了完成问鼎CBA总冠军的梦想，该俱乐部在本赛季开始前投入8000多万元引进了主教练邓华德以及昆西?杜比、肯扬·马丁、唐正东、孟铎等多名强援。可是，联赛开始后他们的战绩却不好。2011年12月20日，俱乐部让邓华德下课，但保留了他的教练身份和原有待遇。
2012年1月8日，广汇俱乐部突然发出声明，决定立刻终止与邓华德的合同，并准备依法提起诉讼。理由是，邓华德在执教期间管理失责，多次违反合同约定和球队管理规定，在“下课”后他教唆外援米尔斯诈伤要挟俱乐部。
3天后，邓华德向广汇俱乐部服软，希望通过协商方式解决纠纷。据悉，他只想得到自己的工资，放弃了奖金和违约金。
B 娱乐版
赵文卓VS甄子丹娱乐界近来最热的就是赵文卓与甄子丹的口水战，此战有诸多明星助阵，还有无数网友旁观，可谓声势浩大。
这场口水战从根本上来说也属于劳动纠纷。赵文卓与甄子丹表面看起来都是劳动者，但甄子丹身份不同，他既是演员又是动作导演和监制，基本上可以代表用人单位《特殊身份》剧组。而且，剧组随后也直接加入战场，列出了赵文卓种种“耍大牌”的行为。由于大多数读者对于事件经过很熟悉，本文不再赘述。
这起劳动纠纷的过程可谓高潮迭起，随着事件发展后来竟然又插入了另外三次劳动纠纷：一是，剧组辞退了洪波；二是，剧组辞退了前任导演檀冰；三是，檀冰辞退了陈坤。从各方情况看，这四起劳动纠纷都因用人单位辞退劳动者所致。
目前，这起劳动纠纷尚未解决。
韩庚VS湖南卫视韩庚的“罢录事件”也是一起劳动纠纷。
3月19日，韩庚参加湖南卫视《天天向上》节目录制时，节目组呈现了其“绯闻女友”江铠同的照片，韩庚的经纪人孙乐当即把韩庚带离现场。据悉，孙乐在离开现场前还向节目组工作人员发飙，爆出了“断子绝孙”、“臭不要脸”等粗口。
21日，孙乐用微博解释了罢录的原因。他表示，录制节目时出现了很多被编导刻意隐瞒的内容，韩庚方面认为没有得到尊重。
一天后，《天天向上》官方用两条微博回击，他们列出孙乐说谎、蛮横、爆粗口和不专业四大罪状，还将节目的台本公布于众。
显然，事情的起因是劳动双方当事人对双方的权利义务没有进行细致的约定，最终只能以“论战”解决。
倪妮VS北京新画面影业公司娱乐圈的劳动纠纷真的是无处不在，一次红毯秀也能引起大风波。
1月16日，第69届美国电影电视金球奖颁奖典礼上，参加最佳外语片争夺的《金陵十三钗》无功而返。事后，外界最关注的却是《金陵十三钗》的内讧。
走上金球奖红毯的《金陵十三钗》演员不是男女主角贝尔和倪妮，而是佟大为和韩熙庭。要知道，韩熙庭饰演的怡春仅是个小配角，在“十三钗”中不仅比不上倪妮饰演的玉墨，其戏份甚至连“红菱”、“香兰”、“豆蔻”、“胖美花”、“小蚊子”等都不如。
事后，倪妮将矛头直指电影的出品方北京新画面影业公司：“今天接到很多电话询问我为什么没有参加金球奖，我不是很清楚，因为我没有接到公司的任何通知。”而新画面公司没有任何回应，这次劳动纠纷最终不了了之。
怎样解决劳动纠纷我们应该明确：解决劳动纠纷最好的方法是避免它的发生。
要避免劳动纠纷发生，首先要在劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，对双方的权利义务进行细致的约定。如果有了约定，汪成荣与青海省体工一大队、赵文卓与甄子丹、韩庚与湖南卫视等类似的劳动纠纷就不会发生，即使发生了也可依照约定进行处理。
其次，双方都应依照约定的内容履行权利义务，对方如有违约行为应该及时提醒或按照约定进行惩罚。如果能够严格按照约定执行，黄穗就不可能“失踪”三年多还能领工资、当副主任，邓华德也不可能在“下课”后成了“教唆犯”。
以上两条其实就是有“法”可依、有“法”必依。
劳动纠纷发生后，也不必像赵文卓与甄子丹那样进行口水大战，不必像韩庚经纪人孙乐那样口出恶言，不必像汪成荣那样投告无门相关法律早已为我们指明了解决的办法。
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷（即劳动争议）发生后，当事人可以向管辖地的劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解委员会、仲裁委员会将根据《劳动法》等相关法律进行调解和仲裁。
调解与仲裁的区别是调解结果需要双方认可，而且不具有法律效力，需要双方自觉履行；而仲裁结果具有法律效力，一方拒绝履行的话，另一方可以申请法院强制执行。
如果当事人一方或双方对仲裁裁决书不服，可以在15日内向法院提起诉讼（超过期限法院将不再受理）。
上文提到的劳动纠纷其实都可以通过法律程序解决，而不必毫无意义地争吵。其实，邓华德与广汇俱乐部的纠纷解决就是一个比较成功的例子。俱乐部就充分利用了法律的力量，在诉讼的压力下，邓华德与俱乐部私下“调解”。
需要特别提醒的是，要通过法律程序解决劳动纠纷，需要当事人提供充分的证据。在劳动纠纷发生前后，当事人一定要切记注意搜集相关证据。