保密及竞业限制法律适用操作指引 2012-05-17 01:32
保密及竞业限制法律适用操作指引
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连续二次固定期限合同到期用人单位能否终止合同 2012-05-17 12:59
用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时，实际上已经“等同于”订立了无固定期限劳动合同，因为第二次合同到期后，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立。所以，实践中用人单位在第一次劳动合同到期时，终止劳动合同还是续订劳动合同，用人单位必须作出选择。
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企业如何规避用工风险? 2012-05-27 09:48
自从08年实行了《劳动合同法》后企业解雇员工是要在法定的情节内才可以辞退的，如果违法辞退员工，不但要承担法律责任，而且还要支付赔偿金。那么企业如何规避用工风险 本文为大家以案说法。
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金融危机背景下北京市法院劳动争议案件审判的情况、问题与对策意见 2012-05-17 11:22
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 2012-05-17 11:50
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总经理未签劳动合同，能否索要双倍工资？ 2012-05-11 04:03
据悉，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理，与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘，有些则是故意为之。不管是过失还是故意，他们都不能从自己的过错中获利。这是公平原则的体现，也是《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法目的。
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HR须知的员工入职十大注意事项 2012-05-09 03:36
HR须知的员工入职十大注意事项，防范人力资源风险
北京劳动法律师 劳动仲裁律师
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劳务派遣暂行规定 2014-02-28 09:53
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未签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？ 2012-03-16 09:52
未签劳动合同 双倍工资 仲裁时效 北京劳动法律师
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高薪劳动者不等于高级管理人员，高薪依然有权主张加班费 2012-05-09 03:02
公司实行不定时工作制必须符合法律规定的条件并且报劳动保障行政部门审批后方可实施，公司高级管理人员也属于法律规定的不定时工作制的适用人群。但是供应链经理是否属于公司高级管理人员，单凭职务名称和工资来衡量是过于片面的，劳动法以及劳动合同法都没有对公司高级管理人员做明确的定义，但是根据《公司法》第217条第（一）项的规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。从而可以看出，除非公司章程中有明确规定，否则供应链经理不属于高级管理人员。
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