劳动争议案三热点 主动辞职拿不到补偿金 2012-03-18 11:48
劳动争议 主动辞职 补偿金 违反服务期 违约金 北京劳动法律师 北京劳动仲裁律师
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中华人民共和国军人保险法 2012-05-20 04:03
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企业规定在发奖金日之前离开公司的员工均无权拿年终奖合法吗 2012-05-17 01:57
《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 489号）第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者在离职时，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金，用人单位规定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”显然是不符合法律规定的。
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服务项目及收费标准 2012-05-31 12:59
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的理解与应用 2012-05-11 10:24
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。如何认定“重大损害”呢？法律并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 2012-03-16 06:08
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 北京劳动法律师
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劳务派遣纠纷案例 2012-03-18 01:31
劳务派遣纠纷案例 北京劳动法律师
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劳动争议案件办案指南 2012-03-16 03:56
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致HR-劳务派遣的风险与操作指南 2012-03-18 01:15
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2012北京生育险关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知 2012-03-16 02:09
北京劳动法律师 2012北京生育险 北京劳动仲裁 律师
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