拖欠工资本不该 连带清偿没商量 2012-04-20 12:45
：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”依据本条，本案中，承建单位将工程量分包给无资质的自然人，劳动者工资理应向该工程承建单位或承包人索要，双方任何一方相对于劳动者来说，都无权拒绝。
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解除劳动合同经济补偿如何计算 2012-03-16 01:52
北京劳动法律师 北京劳动仲裁 解除劳动合同 经济补偿 计算方式
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申请工伤认定应提交哪些材料？ 2012-05-13 02:38
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我国将出台劳务派遣规定 2012-05-31 11:16
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对应聘人员审查时的风险防范 2012-05-17 03:20
业招聘员工是需要成本的，招聘成本除包括招聘广告或人才市场摊位费、招聘人员工资、误餐、交通费等直接费用外，还包括失败成本，如招入人员不合格的试用工资、重新招人的各项费用等。更为重要的是，如果在招聘时疏忽，可能会给公司带来“杀身之祸”——赔偿别人损失。因此，做好招聘工作，提高招聘成功率可直接大幅度减少人力资源管理成本并减少各种法律风险。而要做好招聘工作，审查环节十分重要。
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只要受工伤都能享工伤待遇 2012-05-13 01:11
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
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女职工劳动保护特别规定2012 2012-05-20 04:00
女职工劳动保护特别规定2012
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国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知 2012-05-20 04:07
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2011年非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 2012-05-20 04:11
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员工未提前30天辞职，单位能否以违纪辞退？员工解除劳动合同应合法 2012-05-17 11:37
江阳提出辞职虽经单位同意但未继续工作1个月，单位能否对江阳以旷工为由作出违纪辞退决定。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。
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