违法解雇还是员工自动离职 2012-05-17 12:47
机电公司无法举证薛志高是自动离职，因此应认定属公司违法解除劳动合同。对薛志高主张公司依法支付解除劳动合同的经济赔偿金予以支持。结合张志高的入职、离职时间及工资标准，张志高认可仲裁裁决的解除劳动合同赔偿金1700元符合规定，对此予以认定。法院依据我国《民事诉讼法》第130条、《劳动合同法》第87条的规定，判决机电公司付给薛志高解除劳动合同的经济赔偿金1700元。
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劳动争议案件如何聘请律师？ 2012-03-16 09:36
劳动争议案件 聘请律师 北京劳动法律师
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劳动关系存续期间 要求未休年假工资不受一年限制 2012-04-20 10:07
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工连续工作1年以上的即享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假，单位应当按照职工日工资标准的300 支付年休假工资报酬。《条例》明确确认年休假工资为“工资报酬”，《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制”，所以，张某追索未休年休假工资在劳动关系存续期间不受1年时效限制。
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联系我们 2021-10-10 08:22
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劳动者哪些情况下不需要支付服务期违约金 2012-05-09 01:31
根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而服务期期限的长短可以等于或者多余劳动合同期限，劳动关系实际期限以服务期限为准。
根据《劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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企业调岗纠纷常见问题汇总 2012-03-16 02:39
北京劳动法律师 企业调岗纠纷 常见问题 北京劳动仲裁 变更劳动合同 调整工作岗位
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怀孕、签订无固定期合同不是“保护伞” 2012-03-16 10:15
怀孕 签订无固定期合同 不是“保护伞” 北京劳动法律师
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劳动争议处理程序中的风险提示 2012-05-09 02:01
劳动争议处理程序（含仲裁）中的风险提示 北京劳动仲裁律师
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打劳动争议官司 要讲究技巧 2012-03-16 04:15
劳动争议 仲裁技巧 北京劳动律师
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劳动者以假学历骗得劳动合同，合同被确认无效后，工资该怎么付？ 2012-05-13 01:52
对于劳动者以假学历骗得劳动合同的，当合同被确认无效后，用人单位对于劳动者已经付出的劳动，应当参照本单位的标准进行支付。
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