降职扣薪未协商 离职职工获补偿律师：职工离职虽是权利但应履行手续 2012-04-20 12:59
降职扣薪未协商 离职职工获补偿 职工离职虽是权利但应履行手续
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单位发放年终奖应一视同仁 2012-05-07 05:30
田女士在一家国有银行上班，当时是以派遣工的身份进行工作的。因派遣工并不属于正式的员工，所以在待遇方面和正式的有较大的区别。田女士难以忍受，遂辞职。
田女士所在的部门（网点）主任帮田女士计算出其应得的年终绩效奖是1 5万元（2011年8个半月时间）。可支行部门领导却说田女士每个月的工资里面都有1200元预发的效益工资，所以，在计算年终奖时应把这部分预发的效益工资扣除。田女士那时每月工资只有2000多元。如果照他们那样算的话，田女士每个月就只有800多元的工资。田女士想拿绩效工资，是否有道理？
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劳务派遣工试用期由谁设定 2012-03-18 12:09
劳务派遣 试用期 北京劳动法律师
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软件精英遭遇泄密危机 保密协议合不合法 2012-03-18 02:05
软件精英遭遇泄密危机 保密协议合不合法 北京劳动法律师
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电子文档泛滥 企业内鬼如何防范 2012-03-18 02:03
电子文档泛滥 企业内鬼如何防范 北京劳动法律师
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未依法签订无固定期限劳动合同支付双倍工资 2012-05-17 11:44
我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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保密协议或竞业限制条款限制劳动者再次就业 2012-05-13 03:13
《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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北京市劳动合同范本 2012-03-16 03:01
北京市劳动合同范本 北京劳动法律师 北京劳动仲裁律师
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劳动合同订立的原则和效力 2012-05-11 10:28
劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
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员工跳槽赔单位10万 法院判决不得在原行业就职 2012-05-09 03:14
每年春节过后，都会迎来一轮职场人的跳槽高峰。但跳槽也有规则，搞不好会惹来麻烦。本市塘沽青年小黄由于触动了竞业限制这根神经，跳槽到原单位忌讳的企业，被判赔10万元。西青区法院提醒，跳槽须谨慎，尤其是那些曾经签订过与跳槽有关协议的职场人更应谨慎为之，以免给自己带来不必要的麻烦。
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