一名员工在工作中与公司领导的亲戚产生矛盾，竟被对方在考勤卡上注明“开除”字样，主管公司生产的协理员却签字认可。该员工离开公司后，认定公司违法解除劳动合同，要求支付相应的经济赔偿金，从而引发劳动争议纠纷。管理者的签字能否代表公司行为？该员工不来上班是自动离职还是被公司违法开除？这成了本案争议的焦点问题。
管理者签字开除员工
2008年7月24日，薛志高进入江苏省昆山市一家机电有限公司当司机。同年11月25日，公司与薛志高签订劳动合同，约定每月工资1650元，每月休息2天，全勤奖100元，期限至2009年12月31日止。
2009年2月22日，薛志高和机电公司老板的表弟李俊杰因工作发生矛盾。第3天，薛志高到公司上班打考勤卡时，李俊杰突然把他的卡抢了过去，说：“你不服从生产管理，来上什么班？”随即在卡上写下了“不配合工作，开除”。当时，协助管理生产的公司协理员洪图也在考勤卡上签了字。薛志高一气之下拂袖而去。次日，薛志高到公司结算工资后不再上班，为了利于事后维权，他特意复印了考勤卡。
是否自动离职引争议
不久，薛志高向昆山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他于2008年7月24日到机电公司工作，双方形成合法的劳动关系，机电公司在2008年11月24日前未按我国《劳动合同法》的规定与他签订书面劳动合同，应承担违法责任，按《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”规定，支付他这段时间的双倍工资差额1.15万余元。机电公司违法单方解除与他签订的劳动合同，依法也应支付经济赔偿金1700元。此外，他还要求机电公司支付他2008年7月至2009年2月的加班费6145元，给他补缴2008年7月至2009年2月的社会保险费。
2009年8月，劳动仲裁委员会作出裁决，机电公司依法应向薛志高支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额2582元、加班费2593元、解除劳动关系的经济赔偿金1700元，并补缴2008年7月至2009年2月的社会保险费；驳回薛志高其他申诉请求。
机电公司不服裁决，认为薛志高是与公司员工发生争执后自行离职，不是公司主动与其解除劳动关系，因此公司不需要付给解除劳动合同的经济赔偿金。为此，机电公司向昆山市人民法院提起诉讼，请求判决不须支付薛志高经济赔偿金1700元。
薛志高答辩称，他是被公司管理人员强行赶走，无奈才离开公司的，应认定公司违法解除了双方的劳动合同，依法应支付相应的经济赔偿金。劳动仲裁裁决机电公司支付他经济赔偿金1700元并无不当。他向法院提供了考勤卡复印件等证据。
薛志高作为被告，经法院传唤却没有出庭参与诉讼。经质证，机电公司对考勤卡复印件的真实性予以认可，但是认为李俊杰只是公司普通员工，无权代表公司签字开除员工，洪图仅是协助管理生产的，也无权开除员工，至今公司未出具解除劳动合同的书面通知。薛志高不来上班，只能认定为自行离职。但公司未提供任何证据。
法院判公司付赔偿金
昆山市人民法院审理后认为，机电公司无法举证薛志高是自动离职，因此应认定属公司违法解除劳动合同。对薛志高主张公司依法支付解除劳动合同的经济赔偿金予以支持。结合张志高的入职、离职时间及工资标准，张志高认可仲裁裁决的解除劳动合同赔偿金1700元符合规定，对此予以认定。法院依据我国《民事诉讼法》第130条、《劳动合同法》第87条的规定，判决机电公司付给薛志高解除劳动合同的经济赔偿金1700元。
机电公司不服，向苏州市中级人民法院提起上诉，仍坚持其一审时的主张。
今年3月，中院开庭审理后认为，机电公司对薛志高提供的考勤卡复印件真实性未持异议，考勤卡上有李俊杰所写的“不配合工作，开除”，另有公司协助生产管理的协理签字，可以初步印证公司的管理人员对薛志高作出了开除的决定。虽然机电公司未以公司名义出具正式的解除劳动合同通知，但公司管理人员的上述行为足以使薛志高认为已被公司解雇，事实上薛志高也因此离开了公司，故机电公司以此认为薛志高是自行离职的依据不足。由于机电公司未能举证证明薛志高存在严重违纪行为，因此一审认定公司违法解除劳动合同，并判令支付相应的经济赔偿金，并无不当。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。对机电公司的上诉不予支持。
近日，苏州市中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。（文中人名为化名）
●相关法律
《民事诉讼法》第130条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。