保密义务和禁业限制 劳动合同法第二十三条的解读 2012-05-13 03:16
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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HR须知：这些约定无效 2012-05-09 03:49
1、约定可随时调岗调薪，员工不得拒绝；
2、约定自愿放弃社保；
3、约定违章操作伤亡自负；
4、约定试用期离职不付工资；
5、约定可终止劳动合同的条件（法定条件外）；
6、未出资培训但约定员工提前离职需支付违约金；
7、约定合同期内不得结婚生子。
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“旷工一天罚一千”是在藐视法律 2012-04-20 09:53
劳动合同法同时明确规定，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。但如果用人单位不予理睬、不愿修改，劳动合同法却没有一条具体的惩戒规定。
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关于2012年部分节假日安排的通知 2012-04-20 09:49
根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
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单位制度不合法不得作为扣发奖金的依据 2012-03-18 10:30
单位制度不合法 扣发奖金依据 北京劳动法律师 北京劳动仲裁
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知识产权管理事关中小企业存亡 2012-03-18 02:00
知识产权管理事关中小企业存亡 北京劳动法律师
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企业职工带薪年休假实施办法 2012-03-16 06:07
企业职工带薪年休假实施办法
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社会保险法 2012-03-18 12:04
社会保险法 北京劳动法律师
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海淀区劳动争议仲裁委员会新址新名称乘车路线电话 2012-05-08 06:50
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劳务派遣业务操作流程 2012-03-18 01:07
劳务派遣业务操作流程 北京劳动法律师
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