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遗憾的是，实施办法中的一条规定，恰恰起到了这样的效果，堪称带薪年休假实施办法的致命漏洞。根据实施办法的规定，有一种情况下劳动者即使不休年休假也将一无所得，这种情况就是“职工因本人原因且书面提出不休年休假”。有人指责这条规定不符合常识，因为压根不会有这样的傻子存在。 [详细]
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