北京劳动法律师网服务项目
劳动争议案件越来越多，劳动法律、法规、政策的规定又纷繁复杂。高效的解决解决劳动争议，充分保障自身合法权益，并防范和避免以后可能发生的法律风险，需要专业律师的介入。
本网律师团队，最大限度地维护当事人的合法权益。
本网律师团队，长年为企业提供法律顾问服务，为企业运营保驾护航。
服务内容：从招聘到离职全程法律风险防范。
●劳动合同、竞业限制协议、保密协议、培训服务期协议及人力资源管理文书
劳动新法下，劳动合同不可不签。但怎么签？怎样从企业的具体情况出发，最有效的防范风险，有效管理？
对于重要岗位，签订竞业限制协议与保密协议，是有效保护商业秘密，保护企业核心竞争力的手段。怎样才能最有效的达到这个目的？
培训服务期协议用来使企业与员工达到双赢。违约金可以约定多少？服务期应该设定多长？如何防止协议失效？
劳动新法下，人力资源管理的书面化势在必行。从入职，调岗调薪，考核，到离职，需要一整套配套的人力资源文书。如何制订和使用符合法律要求的人力资源文书？
本网律师团队，将为企业量身订制劳动合同及相关协议，并可为企业制订全套人力资源管理文书。
【流程】委托》深入了解需求与用工特点》出具初稿》反馈》正式稿》后期沟通、解答与完善。
【时限】：两周内出具协议正式版本。
员工手册与规章制度的作用在劳动新法下愈加凸显。国不可无法，企业不可无规章。规章制度与员工手册可以有效避免劳动法律风险，也可以使企业的管理更上新台阶。然而，怎样制订适合自己需要的员工手册？如何才能让员工手册有效通过赋予其法律效力？
本网律师团队，为企业打造“合身”的员工手册，并帮助企业有效通过。
【服务流程】
★接受委托，双方指定联系人；
★深入企业，搜集材料，了解企业需求与用工特点；
★出具规章制度初稿；
★双方沟通，根据反馈，出具正式稿；
★指导企业通过民主协商程序；
★指导企业进行公示；
★沟通、解答、完善等后续工作。
【时限】两周内出具初稿，收到反馈意见后两周内出具正式稿。
本网律师团队将理论与实践相结合，为企业讲授如何有效打造符合劳动新法下的人力资源管理流程。我们长期讲授的劳动法课程包括：
★用工模式与入职风险防范
★劳动合同及相关协议的签订
★规章制度与员工手册
★加班费与假期管理
★离职风险管理和风险预防
★劳动争议处理实务技巧
★绩效考核与解除、调岗调薪、违纪员工处理
★最新劳动争议裁判尺度与典型案例
【流程】提出需求》了解课程要求》确定讲师》确定时间地点》签约》讲课》后续答疑解惑
市场经济下，企业裁员在所难免。裁员同时也是企业重整人力资源，实现优化管理的途径。但是如何才能使裁员合法合理，成本最小，给企业生产带来的影响最小，这需要谨慎、合法操作。
本网律师，在下列方面提供裁员方案设计法律服务：
★代为进行背景调查和资料准备；
★制定、审查修裁减人员方案，提供法律意见，保证其合法性和可操作性；
★制定、审查裁员文件，包括通知、协议、备案、离职文件等；
★直接参与裁员谈判，与被裁员工进行沟通解释；
★直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流；
★参加相关仲裁和诉讼程序；
★协助向劳动行政机关办理裁员备案手续。
解雇是否合法？调岗调薪是否有效？社会保险是否存在漏洞？经济补偿金如何计算？是否存在未足额支付加班费？
本网律师团队，可就劳动法领域的法律问题，提供专业法律意见与方案。
随着劳动法律风险的加大，防范劳动风险成为企业（用人单位）的重要课题。一系列问题摆在面前：
★是否签订了有效的、高质量的劳动合同？
★入职手续是否规范？
★离职手续是否有后患？
★规章制度是否合法有效？
★工作时间、休息休假制度有无问题？
★薪酬制度是否合理？
为帮助用人单位应对劳动新法，规避劳动法律风险，本网律师推出了“劳动法律风险免费体检”活动。
北京劳动法律师网
首席律师 郭立锋
电话：13691496873