劳动争议典型案例及法官提示 2012-04-29 11:03
针对当前的劳动争议案件日渐呈现集团化、专业化、精细化的特点，重庆市第五中级人民法院今天发布了典型劳动争议案例。
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用人单位在制定规章制度时应该从细节上注意什么? 2012-04-20 12:20
规章制度固然需要一些原则性、指导性的内容作为基础，但在制度执行时，所依据的条款、规定就要具体，要有可操作性，而且还应规定如果员工违规该如何处理，需要对规定的各种情况进行周全的考虑和研究。有些用人单位的制度条款原则性过强，导致了不同劳动者对同一条款容易产生不同的理解。
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请假应该注意留存证据 2012-05-09 03:26
目前在我国父母为双职工家庭，越来越多日渐普遍，孩子的日常生活大都由爷爷奶奶等亲属或者聘用的保姆负责照料。然而当孩子遇到了生病的问题，奶奶或保姆是很难一个人照顾得周全的。这就意味着父母双方中必须有一方为此向用人单位请假，幸运地两三天孩子的病情也就被治愈了。如果孩子的病情反复没能很快治愈，父母只有继续请假。这种类似问题，应该大多数家庭都会碰到。
现在有些用人单位对于劳动者要求越来越苛责，往往把规章制度订得更为苛刻，例如不少公司都制定了员工旷工三日，即解除劳动合同的规定，用人单位有权根据生产经营需要制定内部劳动规章制度，劳动者在与用人单位建立劳动关系后就必须受这些规章制度的约束。一方面是自身急事、疾病或者类似孩子生病等情况，请假刻不容缓，一方面是公司对于员工的请假容忍限度愈来愈低，如果劳动者在请假时，不注意留存相关的证据，很容易被用人单位以旷工为理由予以辞退，造成劳动者日后难以维权的被动局面。
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中华人民共和国劳动法 2012-03-16 05:54
劳动法 北京劳动法律师 北京劳动仲裁
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我们的服务项目 2012-04-20 09:55
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劳动合同提前解除、续签及经济补偿的若干问题 2012-05-11 10:14
劳动合同是方面的争议是劳资双方争议的重中之重，今天本站结合具体案例简要分析有关劳动合同提前解除、续签和经济补偿的若干问题
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用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金是否合法？ 2012-05-13 02:36
用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金是否合法？
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人力资源风险提示 2012-05-17 02:25
不签书面劳动合同的，从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签定的，将视为无固定期限劳动关系。签劳动合同与缴纳社保并无直接关系，不签劳动合同只要形成了事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。
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计算补偿金的平均工资基数如何确定 2012-04-20 12:56
经济补偿金的平均工资基数应当根据其离职前十二个月的平均工资确定。公司应当将其离职前十二个月的“应发工资”与年终十三薪加在一起，计算出其前十二个月平均工资，作为其经济补偿金的工资基数。
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劳动者签订保守商业秘密和竞业禁止协议应注意以下几个问题 2012-05-13 03:19
劳动者签订保守商业秘密和竞业禁止协议应注意以下几个问题
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