【案例】
林某未满一周岁的孩子生病了，为了带孩子去医院看病，林某向单位的经理打电话请了4天假，经理同意了。但是因为孩子的病没好就又请了6天，经理也没说不批，也没说让林某去上班，林某以为请假被批准了。可是到请假的第8天时，用人单位通知林某因其旷工3日，解除了劳动合同关系。由于请假时没有留存相关的证据，林某申请劳动仲裁和起诉，陷入一败再败困境。
【分析】
目前在我国父母为双职工家庭，越来越多日渐普遍，孩子的日常生活大都由爷爷奶奶等亲属或者聘用的保姆负责照料。然而当孩子遇到了生病的问题，奶奶或保姆是很难一个人照顾得周全的。这就意味着父母双方中必须有一方为此向用人单位请假，幸运地两三天孩子的病情也就被治愈了。如果孩子的病情反复没能很快治愈，父母只有继续请假。这种类似问题，应该大多数家庭都会碰到。
现在有些用人单位对于劳动者要求越来越苛责，往往把规章制度订得更为苛刻，例如不少公司都制定了员工旷工三日，即解除劳动合同的规定，用人单位有权根据生产经营需要制定内部劳动规章制度，劳动者在与用人单位建立劳动关系后就必须受这些规章制度的约束。一方面是自身急事、疾病或者类似孩子生病等情况，请假刻不容缓，一方面是公司对于员工的请假容忍限度愈来愈低，如果劳动者在请假时，不注意留存相关的证据，很容易被用人单位以旷工为理由予以辞退，造成劳动者日后难以维权的被动局面。
【建议】
劳动者向用人单位请假时，应当注意：
一是一定要按照用人单位的规章制度办理请假，最好能提前办理，假期结束后及时销假；
二是请假最适宜用书面形式，一式两份交给用人单位，批准后自己留存一份；
三是如果本人不能亲自办理请假手续，可请家人或同事代为办理；
四是如果通过电话或快递请假单等方式请假，注意保留相关录音资料、邮寄票据及回执，上班后及时补办请假书面手续；
五是如果劳动者请病假，注意留存病历、医生证明以及相关的发票单据等材料。