“站姿不标准会被认定为工作散漫，可能被罚掉一个月工资，出台这么严格的规定是为了把我们逼走!”9月20日，佛山某知名企业的21名保安因为没有在新出台的管理制度上签字，全体被该企业辞退。该企业表示，“重罚”只是为了加强管理力度。
“重罚”到底有多重?据称，罚款条款共53条，占所有规定将近一半，其中旷工一天最高罚1000元，而保安的工资只有1200元。根据规定，企业对员工的罚款不得超过当月工资的20%。换算下来，该知名企业最多只能对保安罚款240元，由此可见，“旷工一天罚一千”是典型的藐视法律。
“苛政猛于虎”，这种内部苛政为何能肩扛加强管理的名义冠冕堂皇出现?根据劳动合同法规定，企业在修订内部的管理制度时要与工会或者全体员工共同协商。倘若员工参与了，岂会有如此藐视法律的规定出台?很明显，该企业并未让员工参与制度修订。
“旷工一天罚一千”的苛政说明，由于员工地位的弱势性，很难参与到用人单位内部制度的制定中。很多时候，用人单位领导貌似开明，拿着一份拍脑袋的制度征求意见，但若真有意见时，却一个大棒下来让你闭嘴。于是，我们看到员工即使参与其中，也仅仅是举举手，做个“应声虫”，而制定出来的制度，全是针对员工的，针对高层尤其是一把手的却一条没有。再以工会而言，虽然工会法确定了工会的合法地位，但就现实而言，工会作用的发挥，很大程度上寄赖于用人单位的开明。如果工会领导人纯洁地拿着工会法与法人对抗，最后受损失的大多是工会。
劳动合同法同时明确规定，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。但如果用人单位不予理睬、不愿修改，劳动合同法却没有一条具体的惩戒规定。由此，碰到无良的老板、苛刻的单位，工会、员工又能耐之何?这一情境下，单纯依靠工会、员工自身的力量，很难起到对用人单位的掣肘，种种内部苛政也就随之沉渣泛起。
“苛政”之下，自然希望有一种力量能对用人单位有所制约。据称，由于保安对“旷工一天罚一千”重罚的异议，劳动部门已到达现场调解。在实施细则亟待完善的情况下，劳动部门的作用是不可忽略的。然而，这种调解只是事后处理，如果劳动部门能够提前介入，对所有用人单位的重大内部规定，实行事前把关，这样，“旷工一天罚一千”的苛政岂不是就能胎死腹中?当然，这样会增加劳动部门的工作负担，但在实施细则未完善之前，这也是确保劳动者权益不受侵犯的不是办法的办法。