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违法解雇还是员工自动离职 2012-05-17 12:47
机电公司无法举证薛志高是自动离职，因此应认定属公司违法解除劳动合同。对薛志高主张公司依法支付解除劳动合同的经济赔偿金予以支持。结合张志高的入职、离职时间及工资标准，张志高认可仲裁裁决的解除劳动合同赔偿金1700元符合规定，对此予以认定。法院依据我国《民事诉讼法》第130条、《劳动合同法》第87条的规定，判决机电公司付给薛志高解除劳动合同的经济赔偿金1700元。
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未依法签订无固定期限劳动合同支付双倍工资 2012-05-17 11:44
我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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金融危机背景下北京市法院劳动争议案件审判的情况、问题与对策意见 2012-05-17 11:22
金融危机背景下北京市法院劳动争议案件审判的情况、问题与对策意见
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北京法院仲裁机关内部意见 2012-05-17 11:18
北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
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解除劳动关系举证不力 用人单位院被判败诉 2012-05-13 12:33
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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劳动合同到期不续订也不终止 职工依法讨回双倍工资 2012-05-11 10:32
本案中B公司与金某签订了有效期自2007年11月6日至2008年7月1日的劳动合同，表明双方建立劳动合同关系，应依法履行相关义务。自2008年7月2日金某与B公司的劳动合同期满后，双方虽未办理续签手续，亦未办理劳动合同终止手续，表明双方仍然存在劳动关系，即事实劳动关系成立，事实劳动关系存续至2008年11月26日。依据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案用工之日为2007年11月6日，因此，仲裁委裁决B公司应支付金某自2008年7月2日至2008年11月26日期间的双倍工资差额。
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劳动仲裁申请书范本（违法解除劳动合同以及双倍工资） 2012-05-09 02:16
劳动仲裁申请书范本 北京劳动争议仲裁律师
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劳动争议处理程序中的风险提示 2012-05-09 02:01
劳动争议处理程序（含仲裁）中的风险提示 北京劳动仲裁律师
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劳动仲裁一裁终局解读 2012-05-09 01:49
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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北京法院关于劳动争议纠纷难点的若干意见 2012-05-09 01:43
《劳动法》等相关法律法规，明确了劳动者的权利和义务，而现实中，各种劳动纠纷案错综复杂，如何应对就成为最受关注的问题。上周，市第一中级人民法院在劳动争议审判调研会上，总结出2011年劳动争议案件出现群体性案件持续增多、社保领域纠纷不断增多、人事争议和公司高管等高端特殊人群的纠纷逐渐增多的“三增多”现象。同时，法官们还对劳动案件中的一些热点难点问题形成了审判意见。记者对其中的7个问题进行了整理，供广大读者维权参考。
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