《劳动法》等相关法律法规，明确了劳动者的权利和义务，而现实中，各种劳动纠纷案错综复杂，如何应对就成为最受关注的问题。上周，市第一中级人民法院在劳动争议审判调研会上，总结出2011年劳动争议案件出现群体性案件持续增多、社保领域纠纷不断增多、人事争议和公司高管等高端特殊人群的纠纷逐渐增多的“三增多”现象。同时，法官们还对劳动案件中的一些热点难点问题形成了审判意见。记者对其中的7个问题进行了整理，供广大读者维权参考。
1 个体加盟情形下，劳动关系咋认定？
问题：个体工商户加盟某品牌公司后，在商场租赁特定经营场地，雇佣劳动者按品牌公司的要求开展经营活动。劳动者往往还需遵守商场的管理规定，如配戴统一标识等。此时劳动者与谁有劳动关系？
审判意见：应根据实际的用工、管理及报酬支付情况而定，如果劳动者是由个体工商户直接使用、管理并支付报酬，则倾向于劳动者与个体工商户之间存在劳动关系。
2 单位在筹备期间，能否与劳动者建立劳动关系？
问题：依据《司法解释三》第四条规定，劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
那么，单位在筹备期间，未办理营业执照，此时劳动者如果已经开始工作，能否认定在筹备期间劳动者与单位存在劳动关系？
审判意见：单位未正式成立之前，不属于劳动法上的用人单位，不具有用工主体资格。因此筹备期间在劳动者与单位之间只能按劳务关系处理。
3 劳动者不接受工作调整的，单位能否降低工资？
问题：在一起案件中，原告单位与被告个人签订劳动合同，约定服务地点为甲地、乙地或其他办学地点。被告先在甲地工作。
此后，原告单位机构调整，通知将被告工作地点改为乙地。被告因为不接受，没有按时报到。而后原告单位通知将被告工资降为本市最低工资。被告主张补足工资差额，能否获得法律的支持？
审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的约定，事先也告知了劳动者，而且对劳动者也无明显不合理之处，而劳动者却拒绝到岗，且不参加工作，则单位按最低工资标准发放生活费并无不当之处。
4 单位规章中有对劳动者较为严格的解除条件，是否有效？
问题：有些单位在其规章制度中，对劳动者规定了较为严格的解除条件，例如一起案件中，单位规定“与客户争吵，或当客户面争吵，一次即可解除合同”，该案中劳动者确有当着客户面争吵行为，单位据此解除劳动合同，是否合法？
审判意见：如果单位规章制订符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序，单位也是严格按照规定程序执行规章，可以认定单位解除劳动合同是合法的。
5 学校聘用的宿舍管理老师，加班时间如何来认定？
问题：目前，一些高校聘用宿舍管理老师，负责学生宿舍管理，经常要在夜间、休息日、节假日值守宿舍，此期间是否属于加班？他们的加班时间该如何来认定？
审判意见：考虑到学校宿舍管理老师这一工作岗位的特殊性，如果不能证明其在休息或休假期间提供了额外的劳动付出，可以不支持其主张的加班工资。但如果有证明加班的，应给加班费。
6 单位与劳动者补签劳动合同的，是否应支付二倍工资？
问题：单位在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同，并将合同期限溯及至开始实际用工之日。此后劳动者要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资，是否合理？
审判意见：如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，则单位应当支付二倍工资。
7 “四类人员”与新单位之间劳动关系的内容，该怎样规定？
问题：《司法解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员（简称“四类人员”），因与新的用人单位发生用工争议，按照劳动关系处理。此时，“四类人员”与原单位的劳动关系，是否影响其与新单位之间的劳动关系内容？
审判意见：该条司法解释在一定范围内认可了双重劳动关系的存在。在原单位劳动关系与新单位劳动关系之间，不冲突的部分内容可以同时存在，例如工资、福利待遇等；有冲突的部分内容，例如缴纳社会保险等，可以由劳动者选择。（午报记者李一然）