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如何理解工资应按月支付的规定？ 2012-05-13 02:24
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
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劳动者以假学历骗得劳动合同，合同被确认无效后，工资该怎么付？ 2012-05-13 01:52
对于劳动者以假学历骗得劳动合同的，当合同被确认无效后，用人单位对于劳动者已经付出的劳动，应当参照本单位的标准进行支付。
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凭工资欠条可直接起诉要钱 2012-05-13 01:14
劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
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工作两个月辞职也应有年终奖 2012-05-11 10:03
从宝安一家自动化设备公司离职的谢先生认为，虽然2006年自己只干了两个月的活，但是公司也应支付其相应的年终奖。双方为此对簿公堂。近日，宝安区法院对此案作出一审判决：公司应支付谢先生2006年1月份和2月份年终奖共600元。
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单位有权扣罚劳动者工资吗？ 2012-05-09 03:05
不同于民事关系的双方处于平等地位，劳动关系中双方处于管理与被管理的地位，劳动者需要受到用人单位的管理。在管理的过程中，最容易发生争议的就是用人单位对劳动者罚款或者说扣工资的管理手段了。那么，这种行为是否有效？在什么程度上是合理的？
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高薪劳动者不等于高级管理人员，高薪依然有权主张加班费 2012-05-09 03:02
公司实行不定时工作制必须符合法律规定的条件并且报劳动保障行政部门审批后方可实施，公司高级管理人员也属于法律规定的不定时工作制的适用人群。但是供应链经理是否属于公司高级管理人员，单凭职务名称和工资来衡量是过于片面的，劳动法以及劳动合同法都没有对公司高级管理人员做明确的定义，但是根据《公司法》第217条第（一）项的规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。从而可以看出，除非公司章程中有明确规定，否则供应链经理不属于高级管理人员。
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作为员工，哪些钱是应该能拿到的？ 2012-05-08 06:32
作为员工，哪些钱是应该能拿到的？为了保障劳动者的合法权益，国家和政府制定了不少法律法规。其中关于工资和社保的规定，作为职场人不得不了解，因为这是直接关系到个人的切身利益。
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单位发放年终奖应一视同仁 2012-05-07 05:30
田女士在一家国有银行上班，当时是以派遣工的身份进行工作的。因派遣工并不属于正式的员工，所以在待遇方面和正式的有较大的区别。田女士难以忍受，遂辞职。
田女士所在的部门（网点）主任帮田女士计算出其应得的年终绩效奖是1 5万元（2011年8个半月时间）。可支行部门领导却说田女士每个月的工资里面都有1200元预发的效益工资，所以，在计算年终奖时应把这部分预发的效益工资扣除。田女士那时每月工资只有2000多元。如果照他们那样算的话，田女士每个月就只有800多元的工资。田女士想拿绩效工资，是否有道理？
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拖欠工资本不该 连带清偿没商量 2012-04-20 12:45
：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”依据本条，本案中，承建单位将工程量分包给无资质的自然人，劳动者工资理应向该工程承建单位或承包人索要，双方任何一方相对于劳动者来说，都无权拒绝。
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节日三倍工资难兑现 律师：补休代加班工资违法 2012-04-20 12:41
，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300 的工资报酬。单位用补休代替加班工资是违法行为。
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