休息休假

五一小长假，短途旅游再合适不过了。但在我市一家民营环保公司工作的小陈就没那么幸运了，由于所在公司并没有按照调休方案从星期日调休至星期二，在度过一个与平常差不多的周末后，周一她就开始上班了，而到了周二，也就是五一劳动节当天，按照国家法律规定，公司又放了一天假。3天小长假就这样被拆成了2 1。无法短线游的小陈只能逛逛街、上上网。 [详细]

单位不安排职工休年假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 [详细]

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工连续工作1年以上的即享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假，单位应当按照职工日工资标准的300 支付年休假工资报酬。《条例》明确确认年休假工资为“工资报酬”，《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制”，所以，张某追索未休年休假工资在劳动关系存续期间不受1年时效限制。 [详细]

如何安排加班，如何管理加班，如何使加班合法化？此范本提供一个借鉴，具体制度还是要根据贵司的实际情况制定。 [详细]

劳动合同法同时明确规定，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。但如果用人单位不予理睬、不愿修改，劳动合同法却没有一条具体的惩戒规定。 [详细]

根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 [详细]

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 [详细]

申请实行不定时工作制和综合工时工作制说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度 [详细]

北京劳动法律师 北京劳动仲裁 劳动者 假期指南 劳动者权益 [详细]