休息休假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 [详细]

平时晚上的加班费是本人工资的150 ，双休日是200 ，国定假日是300 。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 [详细]

多大年龄才能过妇女节？ [详细]

国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知 [详细]

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》 国务院令第270号 中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 [详细]

用人单位不能证明是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则需要支付三倍工资。如果想避免此风险，应当有基本的证据意识，在安排劳动者休假时，如果劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据，如劳动者书面提出不休年休假，实际上等于放弃，有了该证据，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资将得不到支持。需特别注意的是，如劳动者书面提出的是“暂不休假”，则不等于放弃年休假，用人单位如果批准其申请，实际上等于同意调整休假时间，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业不能拒绝。 [详细]

怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如果确实身体不适，有医院相关证明需停止工作治病休息，企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发 1994 479号）的规定给予医疗期，医疗期内应当支付工资，工资通常不能低于最低工资标准的80 ，具体标准可参照当地地方性法规的规定。如果女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。 [详细]

遗憾的是，实施办法中的一条规定，恰恰起到了这样的效果，堪称带薪年休假实施办法的致命漏洞。根据实施办法的规定，有一种情况下劳动者即使不休年休假也将一无所得，这种情况就是“职工因本人原因且书面提出不休年休假”。有人指责这条规定不符合常识，因为压根不会有这样的傻子存在。 [详细]

目前在我国父母为双职工家庭，越来越多日渐普遍，孩子的日常生活大都由爷爷奶奶等亲属或者聘用的保姆负责照料。然而当孩子遇到了生病的问题，奶奶或保姆是很难一个人照顾得周全的。这就意味着父母双方中必须有一方为此向用人单位请假，幸运地两三天孩子的病情也就被治愈了。如果孩子的病情反复没能很快治愈，父母只有继续请假。这种类似问题，应该大多数家庭都会碰到。 现在有些用人单位对于劳动者要求越来越苛责，往往把规章制度订得更为苛刻，例如不少公司都制定了员工旷工三日，即解除劳动合同的规定，用人单位有权根据生产经营需要制定内部劳动规章制度，劳动者在与用人单位建立劳动关系后就必须受这些规章制度的约束。一方面是自身急事、疾病或者类似孩子生病等情况，请假刻不容缓，一方面是公司对于员工的请假容忍限度愈来愈低，如果劳动者在请假时，不注意留存相关的证据，很容易被用人单位以旷工为理由予以辞退，造成劳动者日后难以维权的被动局面。 [详细]

根据国务院发《女职工保护规定》第七条的规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。既然算作劳动时间，那么当然应该全额支付工资。《北京市工资支付规定》第二十三条也明确规定，劳动者因产前检查和哺乳依法休假的用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 [详细]