这样放假的企业越来越多，律师认为不违法，你能接受这样放假吗？
五一小长假，短途旅游再合适不过了。但在我市一家民营环保公司工作的小陈就没那么幸运了，由于所在公司并没有按照调休方案从星期日调休至星期二，在度过一个与平常差不多的周末后，周一她就开始上班了，而到了周二，也就是五一劳动节当天，按照国家法律规定，公司又放了一天假。3天小长假就这样被拆成了2 1。无法短线游的小陈只能逛逛街、上上网。
记者调查了解到，这种在沿海比较普遍的放假方式，在重庆正逐渐多起来。
老板
是照顾一线员工情绪
小陈的公司为什么不按国家的调休时间安排假期呢？董事长魏先生介绍，主要是想提醒坐办公室、在机关工作的员工别忘了奋战在环卫一线的、没有正常假期的员工。
魏先生表示，确实有员工不理解，但是公司这样做跟企业的性质和属性有关。“我们也曾两次按照国家假日办的通知放假，但是对于企业内部经营而言，效果不太好，我们随后又把它调回来了。”
其实，一直以来，部分公司都不会按照假日办的调休通知安排放假时间，他们是周末照常过，法定假期一样有，只是不会硬把它们往一堆凑。
在某外企工作的小余介绍，他们公司不按照国家的调休方案执行，主要原因是更便于与国外总部和有业务往来的外国公司联系工作。小余说，就算是国际通用的节日，外企在国外总部的放假时间与国内调休后的放假时间也不尽相同，而且国内调休几乎年年变，有业务往来的外国公司不好掌握规律，很可能打乱企业的工作节奏，从而给公司带来不必要的损失。
律师
此举不触犯劳动法
按照我国有关法律规定，只要在国家法定假日当天放假，其余时间有正常调休都不算违法，也就是说，就五一小长假而言，只要在五一劳动节这个国家法定假日放假，节前连不连着周末，如何调剂周末时间，都不能算违法。而对于像国庆节这样的长假，只要保证10月1日到3日正常放假，其余的周末时间如何协调，如何补休，是连在一起放还是分开放，都在法律允许的范畴内。
反应
有人欢喜有人愁
面对五一小长假被隔断，有市民表示不方便，也有市民表示理解，称如此可以错峰出行，有利于交通。
某公司职员王欣说：“我觉得不调休挺好的，每个人都上班，我放假，平时节假日人多的地方，人流立刻少了，连停车都没那么困难了。”
市民周小姐则认为：“我先生就是错开放假的，一点都不好，我们想带孩子短途去成都探亲都紧紧张张的，他要是跟我一样的放假时间，我们能去不少地方玩呢。”
重庆晨报记者 姜岩