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如何索要额外补偿金和加付赔偿金 2012-06-08 09:26
虽然理论上，额外补偿金应该有，但劳动者要真正拿到手却不易。
因为目前实践中普遍的操作原则是“从严掌握”，不仅要看用人单位是否存在未按规定支付经济补偿的情形，而且还要看用人单位是否存在主观故意。若出现劳动者与单位就是否应当支付经济补偿金存在争议，或双方在经济补偿的支付标准上存在争议，由此导致的单位未按规定支付经济补偿很可能被认定为非主观故意，劳动的主张很难获得支持。
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劳动合同法中的经济补偿金 2012-05-28 10:52
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即
1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；包括
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哪些情况下主动辞职能要求单位支付补偿金？ 2012-05-27 09:23
。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二 未及时足额支付劳动报酬的;
三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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经济补偿金年限如何计算 2012-05-20 03:12
以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准，理由不同，经济补偿金年限计算不同：
一、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）；
二、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算；
三、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算；
四、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。
五、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算；
六、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。
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经济补偿金的支付情形及标准 2012-05-20 03:10
经济补偿金是指用人单位在劳动关系解除或者终止后，按照有关法律法规的规定，给予劳动者一定数额的经济金钱补助，以免劳动者因劳动关系的解除或终止而陷入生活困顿。和以前有关法律法规相比较，《劳动合同法》在经济补偿金的支付情形等方面做出了如下修订
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业绩提成款在计算加班工资或者经济补偿时是否计入工资基数 2012-05-17 01:53
工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数，当然也包括提成。
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终止非全日制工作用工可以不支付经济补偿 2012-05-13 02:08
终止非全日制工作用工可以不支付经济补偿
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不能证明员工主动辞职 单位解除合同被判支付经济补偿金 2012-05-13 02:06
因员工提出增加工资的请求，就被企业认定为主动辞职，并发出通知要求其限期离开工厂。在员工同意离开后又不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，认定双方协商解除劳动合同，并判决企业支付员工经济补偿金7650元。
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劳动者取得的一次性经济补偿金是否需要缴纳个人所得税 2012-05-13 02:02
根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金（包括生活补助费和其他补助费）是需要缴纳个人所得税的。但是，考虑到劳动者取得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。
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用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 2012-05-13 01:57
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
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