因员工提出增加工资的请求，就被企业认定为主动辞职，并发出通知要求其限期离开工厂。在员工同意离开后又不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，认定双方协商解除劳动合同，并判决企业支付员工经济补偿金7650元。
2003年10月，家住农村的蒋某从合川来到北碚打工，并在他人的介绍下，开始在一个体老板处做工。一年后，该老板重新开办了一家新的工厂，而此时的蒋某仍然继续在该厂工作，但双方一直未签订劳动合同，也未办理各种社会保险。
2008年初，蒋某为同在该厂做工的妻子增加工资一事与厂里协商未果。同年2月18日，工厂向他发出通知，告知其因工资原因与厂里未达成协议，他自愿辞职，厂里决定同意其辞职，并要求其限期搬离工厂宿舍。
蒋某接到通知后，就按照企业的要求从工厂宿舍搬了出来，同时就经济补偿问题开始与工厂进行协商，但未能达成协议。不得已，将某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴他在工作期间的养老保险金，并支付经济补偿金10200元。4月2日，当地劳动争议仲裁委员会作出仲裁，裁决工厂支付蒋某经济补偿金7650元，同时驳回了蒋某的其它请求。
劳动仲裁后，该工厂不服，认为蒋某是在为其妻提出增加工资的愿望落空后，主动要求辞职，并在辞职后继续居住在工厂宿舍。由于将某夫妇的行为严重扰乱了厂里的正常工作秩序，于是企业才发出通告，要求他们夫妇搬离工厂。该厂认为，他们并未主动解除与蒋某的劳动关系，而是蒋某自动辞职的。所以，他们认为当地劳动争议仲裁委员会要求工厂支付将某经济补偿金7650元的裁决是错误的，并向法院提起诉讼，要求撤销该裁决。
北碚区法院审理后认为，在原告发出的解除劳动关系的通知中，虽然写明了系蒋某自愿辞职，但原告并没有举证证明，法院对原告提出系将某自愿辞职的意见不予采纳。同时，在被告向原告协商增加工资未果的情形下，原告发出通知要求被告离厂，被告也同意离开，这种情形应视为原、被告双方协商解除了劳动合同。于是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，依法作出以上判决。