规章制度

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 [详细]

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 [详细]

员工手册模板对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理；对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。 [详细]

公司一名雇员私下开走公司机械，帮朋友干活。不料在驾驶过程中，机械因为故障发生交通事故，并导致一人死亡。公司在先期向死者家属支付赔偿后，又向雇员进行追偿。事故责任应该如何划分，双方又应该如何承担？日前，扬中法院审理了这样一起交通事故引起的赔偿案件。 [详细]

规范员工入职试用管理工作。 适用于物业管理有限公司员工入职手续办理及员工试用期管理工作。 [详细]

公司规章制度范本汇编，可供制定规章制度时参考借鉴 [详细]

制定规章制度来规范生产经营活动，是用人单位的正当权力。但江苏省苏州市一家公司以“存在潜在工伤危险”为由，把“禁止员工乘坐非法营运的车辆（俗称“黑车”），违者一律开除”写到了规章制度里，并且依此“家法”开除了一名员工。被开除的员工认为此“家法”既不合理也不合法，把公司告上了法院。此案经两级人民法院审理，近日，苏州市中级人民法院作出了终审判决，认为该规章制度意图排除公司的工伤责任，违反法律规定，判决无效。 [详细]

国立法相继出台了《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规后，不少企业认为，这些法律、法规只是注重维护劳动者的合法权益，而忽视了对用人单位的保护。那么，劳动部门如何评判企业这一观点呢 [详细]

规章制度固然需要一些原则性、指导性的内容作为基础，但在制度执行时，所依据的条款、规定就要具体，要有可操作性，而且还应规定如果员工违规该如何处理，需要对规定的各种情况进行周全的考虑和研究。有些用人单位的制度条款原则性过强，导致了不同劳动者对同一条款容易产生不同的理解。 [详细]

。《劳动合同法》中的劳动规章制度是指：用人单位与职工代表大会或者全体员工讨论形成方案，与工会或职工经过平等协商确定的适用于用人单位全体劳动者的规范劳动者行为的各种规则。 [详细]