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随着劳动法律法规的逐步完善，劳动争议案件却与日俱增。究其原因，这固然和劳动者维权意识的增强有关，但与资方劳动法律意识淡薄、劳动管理法制化程度差关联更为密切。
在劳动法律实践中，我们发现，劳动法相关当事人依法维护自身权益的能力普遍严重不足。据统计，因为劳动者本身的不规范、不专业的仲裁(诉讼)行为而导致其败诉的案件比例超过40%；因为用人单位的不合法、不规范行为所造成的损失，亦十分惊人。对此，我们深感惋惜。为促进劳动关系的法制化、制度化，保障劳动关系双方的合法权益，贯彻实施劳动法律法规，构建和谐共赢的劳动关系，我们特建设本网，以尽绵薄之力。
劳动争议当事人大多是非专业法律人士。很多劳动者虽然进行过相关学习，但终究不够系统和专业。他们对中国的劳动法规及一系列的司法解释、政府规章、地方性规范、文件不熟悉，对案情整体把握能力较差，对自身权益缺乏清晰的理解，对仲裁、诉讼的思路设计不够科学。且，劳动争议程序复杂，周期长，单位往往采取拖延或伪造证据、捏造事实的战术，而劳动者没有足够的时间、精力、能力与之周旋。而对于很多中小企业来说，本身人力资源成本较高，更缺少专业的法律顾问，平时管理较为随意，法制化程度差，程序和证据意识更差，种种举措与法律要求差距甚远，从而埋下了劳动争议的隐患。一旦遇到劳动争议，便又不知如何应对，或置之不理或发泄情绪或拖延应付或举措失当，往往因此贻误维护自身权益的良机，最终造成十分被动的局面，不仅使企业蒙受损失，还增加了人力资源管理的难度。
鉴于上述情形，本网律师利用自身雄厚的理论基础、丰富的实践操作经验，特推出专业精湛的劳动法律服务，具体有：
1、企业法律顾问服务
具体包括：1）常年法律顾问；2）常年咨询顾问；3）项目法律顾问。
2、劳动法专项法律服务
具体包括：1）制定审核劳动法律文本；2）制定审核规章制度；3）诊断规范HR管理流程；4）设计HR法律解决方案；5）企业HR劳动法培训。
3、诉讼仲裁服务
具体包括：1）代理劳动者或单位劳动争议仲裁；2）代理劳动者或单位劳动争议诉讼；3）代理劳动者或单位就劳动争议协商、谈判、和解。
4、综合法律服务
具体包括：1）设计员工辞职方案；2）日常法律咨询；3）制作出具律师函；4）其他劳动法服务。
您的困难，是我们的使命，我们将不遗余力！
北京劳动法律师网
首席律师 郭立锋
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